Přestože německé ženy mají vyšší vzdělání než jejich mužské protějšky najdeme jich na vedoucích pozicích jen 11%, což je méně než průměr EU - 14%. Při příležitosti konference "Ženy v rozhodujících hospodářských pozicích", konané 17. a 18.7. 2004 v Berlíně, objasnila Renate Schmidt, ministryně pro rodinu, ve své úvodní řeči, že příčina malého počtu žen ve vedoucích pozicích leží především v samotných podnicích, kde je výkonnost a schopnost žen zpochybňována. Více

Gender Studies o.p.s. si Vás dovoluje pozvat dne 21.9. v 18:00 na přednášku Terezie Dubinové Ženy v judaismu: Ženské zákony – předpisy menstruační čistoty a „spoutaná žena“. Přednáška se koná v knihovně Gender Studies. Více

Nadační fond Slovak-Czech Women´s Fund chce posilnit ženské organizace udělením grantů v programu „Dejte vědět o své práci pro ženy!“
Nadační fond Slovak-Czech Women´s Fund je nový donorský subjekt působící v České a Slovenské republice s cílem zabezpečovat finanční zdroje na podporu prosazování ženských práv a uplatňování principu genderové rovnosti ve společnosti. Více

Jednou z aktivit, která se snaží oceňovat společnosti podporující rovné příležitosti pro ženy a muže, je soutěž amerického časopisu Working Mother (Pracující matka) s názvem "100 Best Companies for Working Mothers" (100 nejlepších společností pro pracující matky). Do této soutěže se mohou přihlásit soukromé či veřejné firmy jakékoliv velikosti z jakéhokoliv sektoru s výjimkou těch, které působí v oblasti poskytování služeb rodičům nebo v oblasti slaďování rodinného a pracovního života. Jednou ze společností, které se v roce 2003 umístily mezi deseti nejlepšími společnostmi, je kromě IBM a Colgate i Palmolive či Bank of America a společnost Booz Allen Hamilton (BAH). alex Více