[ Gender Studies, o.p.s.] - Od roku 2012 je schválen nový systém pro čerpání rodičovského příspěvku a rodičovské dovolené v rámci sociální reformy. Gender Studies,o.p.s. vydala příručku, která systematizuje nepřehledný a stále se měnící terén české rodinné politiky, přináší informace a hodnotí také pozitiva a negativa v systému a jeho změnách. Je rozdělena do tří tematických oblastí (mateřská a rodičovská, zařízení péče o děti a pracovní trh). Materiál je doplněn o statistiky, příklady ze zahraničí a v závěru o kontakty na několik organizací, které se problematikou zabývají. Ke stažení v PDF.

[ FoRS – České fórum pro rozvojovou spolupráci] - FoRS (České fórum pro rozvojovou spolupráci) slaví desáté výročí existence a při té příležitosti zve na  neformální setkání, které proběhne 17. května od 16.30 v Pavilonu Grébovka. Na místo se nejlépe dostanete, když pojedete tramvají 4 nebo 22 do zastávky Jana Masaryka. Po výstupu pokračujte nahoru ulicí Francouzská (ve směru od Náměstí Míru) a druhou ulicí po pravé straně odbočíte do Máchovy ulice. Tam hned odbočíte po levé straně do ulice Rybalkova, která vás dovede až k Havlíčkovým sadům. Po vchodu směřujte mírně vlevo, pavilon je na dohled, poznáte jej podle tvaru do písmene U. Mapu naleznete zde: http://g.co/maps/qsvyd. Můžete se těšit na poetický večer improvizace (na vaše téma) v podání souboru Pra.li.ny, na raut s drinkem, krásný výhled na Prahu, na nás i na sebe navzájem…

[ Rovné příležitosti do firem] - V rámci realizace projektu OP LZZ „Strategie Age Managementu v České republice“ byla vytvořena komparativní analýza přístupů a podmínek k cílové skupině 50+ na trhu práce v ČR a ve Finsku. Uvedený projekt realizuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o. s. ve spolupráci s Masarykovou univerzitou, Univerzitou Palackého v Olomouci a Úřadem práce ČR, Krajskou pobočku v Brně.

[ Rovné příležitosti do firem] - People Management Forum zve na setkání: Jak dosáhnout podnikatelských cílů pomocí HR řešení. Termín: 17. květen 2012, 09:00 - 17:00 Místo: Hotel Jalta, Václavské náměstí 45, Praha 1. Díky HR&Business Foru se přesvědčíte, že úzká spolupráce výkonného managementu a HR zásadně přispívá k úspěšným podnikatelským řešením. Budete mít možnost účastnit se interaktivních workshopů, vedených významnými manažery s dlouholetou praxí v dosahování obchodních výsledků prostřednictvím efektivního řízení lidí. Více informací zde.

[ Rovné příležitosti do firem] - Fenoménu sendvičové generace a prožitkům jejích příslušníků a příslušnic je pozornost věnována poměrně krátkou dobu. Připomeňme, že název neodkazuje do kuchyně ani k piknikovému koši, ale popisuje stav, v němž se, v závislosti na demografickém vývoji, ocitá stále více osob. Jedná se o situaci, kdy jsou lidé středního věku obklopeni osobami, o něž je třeba pečovat - vlastními rodiči a také dětmi, které dosud nejsou samostatné. Výzkumy ukazují, že v této konstelaci, jsou to většinou ženy, kdo se péče ujímá. Typickým příkladem příslušnice sendvičové generace je pětapadesátiletá žena, která pečuje o své potomky a zároveň vlastní či partnerovy rodiče. Díky tomu je často nucena omezovat či měnit své pracovní i volnočasové aktivity, maximálně přizpůsobit život potřebám svého okolí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Skandinávské země bývají často dávány na odiv, co se týká jejich fungování jako sociálních států, jejich podpory rovných příležitostí (nejen) žen a mužů a podobně. Nepřekvapí proto, že již teď se na jejich území více a analytičtěji mluví o nových společenských fenoménech souvisejících mj. se stárnutím populace, jakým je třeba tzv. sendvičová generace. Rozhovor k tématu včetně poukázání na jeho genderové aspekty, mi poskytla profesorka Kaisa Kauppinen působící ve Finském institutu pracovního zdraví, která se touto problematikou dlouhodobě zabývá.

[ Rovné příležitosti do firem] - Jako každý rok, i letos vyhlašuje Gender Studies soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi: Firma roku: rovné příležitosti. Vedle oblastí jako je firemní prostředí, postavení žen a mužů ve firmě, slaďování soukromého a pracovního života, plány a rozvoj a marketing, se nově zaměříme i na problematiku situace lesbických, gay, bisexuálních a trans osob ve firmě. Účast v soutěži vám umožní nejen publicitu, ale i získání zpětné vazby, která vám poradí, jak prosadit rovné příležitosti do firemní kultury.

[ Rovné příležitosti do firem] - Francouzská pobočka skupiny Adecco vydala na konci loňského roku bílou knihu na téma věkového managementu nebo lépe řečeno řízení zaměstnanců a zaměstnankyň 50 plus. Publikace obsahuje demografický přehled fenoménu stárnutí napříč Evropou, ale také praktické tipy a dobré firemní praxe, co se týká věkové diverzity v prostředí byznysu. Níže jsme pro Vás z bílé knihy vybrali šest mýtů vážících se k pracovním kvalitám starších zaměstnaných spolu s argumenty, které je vyvracejí.

[ Rovné příležitosti do firem] - Dlouhodobě se zajímáme o to, jaké jsou přínosy rovných příležitostí v praxi a zajímá nás i váš názor. Proto jsme vytvořili krátké dotazníkové šetření, kde se vám ptáme na vaše zkušenosti. Vyplnění vám zabere maximálně 10 minut. Dotazník naleznete zde: http://dotazniky.sociores.cz/index.php?sid=69493&newtest=Y&lang=cs. O zjištěních vás budeme informovat v některém z dalších čísel zpravodaje.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies, o.p.s. uspořádala kulatý stůl na téma jesle a jejich role v současné společnosti (v rámci projektu Rodinná politika II podpořeného nadací Open Society Fund). Dle nového zákona o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování, který vstoupil v platnost na začátku dubna, nebudou již jesle nadále definovány jako zdravotnická zařízení. Přestávají spadat pod Ministerstvo zdravotnictví a od dubna 2013 budou fungovat pouze na bázi vázané živnosti. V nastalé situaci vzniká mnoho nejasností, jak a zda budou vůbec moci být provozovány. U kulatého stolu o problematice diskutovali zástupci politických stran, ředitelé a ředitelky jeslí, zástupci měst a obcí a akademické obce.