Role sociálního dialogu v prosazování rovného odměňování žen a mužů

27.6.2018  Praha  | 

Česká republika patří v rámci Evropské unie k zemím s nejvyšším průměrným rozdílem v odměňování žen a mužů. Platová nerovnost má negativní dopad jak na samotné ženy a jejich rodiny, tak na celou naši ekonomiku. Jedním z prostředků ke snižování platových rozdílů je sociální dialog. Cílem akce je otevřít diskuzi o jeho roli v prosazování rovného odměňování žen a mužů z perspektivy různých aktérů.

Více

Žena rakouskou prezidentkou? Snad až příště…

4. květen 2004
Heinz Fischer vyhrál o posledním dubnovém víkendu rakouské prezidentské volby. Poprvé od roku 1918 měla velké šance na zvolení také žena, současná ministryně zahraničí Benita Ferrero-Waldner. Dokázaly to i relativně vyrovnané výsledky voleb. "Pro ženské organizace to bylo velmi zajímavá situace: na jednu stranu by samozřejmě přivítaly ženu jako prezidentku, na druhou stranu mnoho z nich akcentovalo, že „být ženou tak úplně nestačí“," hodnotí výsledek voleb Michaela Moser, rakouská feministka aktivní také v síti evropských organizací zaměřených na boj s chudobou, kterou jsme požádali o rozhovor. al Více

Research School of Women's Studies

4. květen 2004
This is to let you know that the deadline for the Intensive International Graduate Programme 2005 of the Netherlands Research School of Women's Studies (NOV, Utrecht University) is September 1, 2004. This 5-month programme, including courses and seminars, runs yearly from February till June and concentrates either on 'Body Issues' or 'Gender and Social Policy'. Více

Tipy pro pracující matky

4. květen 2004
Rovnováha mezi rodinným životem a prací znamená pro mnoho matek noční můru, zvládnutí této mnohočetné role vyžaduje především vynikající organizační schopnosti a důsledné rozlišování mezi pracovním a rodinným životem. Rozsáhlý výzkum profesně úspěšných matek poukázal na několik faktorů, které napomáhají k efektivnímu skloubení profesní kariéry s rodinou. red

Podporovat rodiny se firmám vyplatí

4. květen 2004
Kvalita, motivace, připravenost k pracovnímu nasazení a loajalita zaměstnanců je důležitý kapitál a je potřeba si ho udržet. Zaměstnankyně a zaměstnanci si přejí, aby jim zaměstnavatel poskytl dobré pracovní klima, otevřenost týkající se osobních požadavků a slučitelnost rodinného a pracovního života. Krátce řečeno zaměstnanci chtějí dnes vedle spokojeného pracovního života také přátele, rodinu a volný čas. Všechny úspěšné strategie work-life-balance mají společnou jednu zásadu, a sice to, že podnikové vedení nese iniciativu a zaměstnankyně a zaměstnanci se na ní podílejí. Stanovení nákladů týkající se zavádění strategií work-life-balance provází otázka související s pojmem "return on investment". red Více
« | 1 | .. | 759 | 760 | 761 | 762 | 763 | .. | 975 | »
www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.