Nový zákon o zaměstnanosti, který platí od 1. října 2004, zakotvuje rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími nárok na zaměstnání. Z hlediska rovných příležitostí pro ženy a muže je důležité, že při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, rodinného stavu a povinností k rodině. V praxi to znamená, že potencionální zaměstnavatel nemá právo se ptát na okolnosti, které nejsou podstatné a rozhodující pro výkon zaměstnání a odporují dobrým mravům - tedy např. na počet dětí, rodinný stav, plány v soukromém životě atd. lin Více

Příkladem podniku, který se dlouhodobě věnuje problematice rovných příležitostí, je německá Commerzbank, která se svými 32 tisíci zaměstnanců (z toho v Německu 25 tisíc) patří v evropském měřítku k první dvacítce největších bank. pav Více

Gender Centrum FSS MU Brno vydalo tištěnou brožuru Gender Management: Vybrané texty. Jsou zde shromážděny články o uplatňování politiky rovných příležitostí v organizacích. Tuto brožuru si můžete objednat v internetovém knihkupectví http://knihkupectvi.feminismus.cz nebo ji najdete v elektronické podobě na internetové stránce: http://management.gendernora.cz. Z obsahu: Podpora profesního uplatnění žen, Otcové na rodičovské dovolené, atp. red

Ve dnech 2.-4. září 2005 pořádá Katedra genderových studií Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze, Genderová studia Fakulty sociálních studií Masarykovy Univerzity v Brně a Centrum rodových štúdií Filozofické fakulty Univerzity Komenského v Bratislavě, pod záštitou Sociologického ústavu AV ČR, konferenci českých a slovenských feministických studií. Upozorňujeme Vás na výzvu k přihlášení příspěvků na tuto plánovanou konferenci. Detaily výzvy (call for papers) jsou k dispozici na webových stránkách konference http://www.fhs.cuni.cz/gender/konference/pages/home.php). Zde se také dozvíte o soutěži o logo konference. red