Firmy, které cíleně motivují ženy k postupu, stále ještě patří mezi výjimky. Díky vnitropodnikovému programu "Women's Leadership Initiative" je Johnson&Johnson jednou z nich. Tento unikátní program byl založen v roce 1995 a dal si nelehký úkol, a sice do deseti let zvýšit zastoupení žen na všech úrovních vedení společnosti na takové číslo, které se bude rovnat podílu žen na celkovém počtu zaměstnanců. sim Více

Mnoho britských podniků zjišťuje, že je pro ně cenné zaměstnávat starší lidi. "Komerčně pro nás dává smysl zaměstnávat starší pracovníky," konstatoval Keith Astill, šéf personálního oddělení stavební spořitelny Nationwide Building Society. "Každoročně ušetříme přibližně 5 milionů liber (250 milionů Kč) tím, že si udržujeme zaměstnance na vyšších postech. Starší lidé projevují podniku větší loajalitu a často působí v dané funkci daleko důvěryhodněji než mladí." bl Více

Nový zákon o zaměstnanosti, který platí od 1. října 2004, zakotvuje rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími nárok na zaměstnání. Z hlediska rovných příležitostí pro ženy a muže je důležité, že při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, rodinného stavu a povinností k rodině. V praxi to znamená, že potencionální zaměstnavatel nemá právo se ptát na okolnosti, které nejsou podstatné a rozhodující pro výkon zaměstnání a odporují dobrým mravům - tedy např. na počet dětí, rodinný stav, plány v soukromém životě atd. lin Více

Příkladem podniku, který se dlouhodobě věnuje problematice rovných příležitostí, je německá Commerzbank, která se svými 32 tisíci zaměstnanců (z toho v Německu 25 tisíc) patří v evropském měřítku k první dvacítce největších bank. pav Více