Na tom se shodli expertky a experti z Výboru OSN pro odstranění všech forem diskriminace žen. Nízký počet žen na předních politických pozicích je podle nich nepochopitelný v zemi, která má vysoký počet vysokoškolských absolventek a řadu institucionálních opatření na podporu rovných příležitostí, včetně poradních orgánů vlády. Česká republika představila ve čtvrtek 14. října na půdě OSN zprávu o tom, jak naplňuje své závazky vyplývající z Úmluvy pro odstranění všech forem diskriminace žen (dále jen Úmluva). Rovněž odpovídala na dotazy 23 expertů a expertek. Ti ve spolupráci s neziskovými organizacemi upozorňují na případy, kdy jsou ženská práva porušována či existují pouze na papíře. České delegace se dotazovali na nerovné zastoupení žen v politice a v zaměstnání, platovou diskriminaci, sterilizaci Romek, reprodukční práva apod. Více

Co je to slaďování, jaké jsou nástroje slaďování, jak se k slaďování staví české zákony? Co přináší zaměstnavatelům a zaměstnaným? Co je aktivní otcovství nebo střídavá rodičovská dovolená? Definice na tyto a další pojmy najdete ve slabikáři pojmů. Centrum komunitní práce (projekt Hestia), 2010, 99 str., 1. vyd. Více

Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN bylo zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bylo třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskutečnilo na jaře 2010. Více

V rámci Evropské unie existují různá schémata, která fungují jako pozitivní motivace zaměstnavatelů k podpoře slaďování osobního/rodinného a pracovního života zaměstnaných. O silných a slabých stránkách čtyř takových modelů se dozvíte z analýzy Niny Bosničové, projektové manažerky Gender Studies, která ji zpracovala na základě workshopu určeného k výměně dobrých praxí a organizovaného na jaře 2010 Evropskou komisí. Více