Pojmy školky, jesle, naši veřejnost vzrušují již několik let. Zejména zaměstnaným matkám jejich nedostatek velmi komplikuje život a ztěžuje možnost návratu do zaměstnání. Pohled do doby zhruba stopadesát let zpět mě zcela fascinoval. Uvědomila jsem si , že ženy ani ve 3. tisícitetí to nemají jednodušší a navíc, zdá se, chybí v naší společnosti odvážné a osvícené ženy jako paní Marie Riegrová, dcera F.Palackého, ale též osvícení politici formátu F.L.Riegra, Vojty Náprstka a dalších, kteří nebagatelizovali jejich snahy, ale chápali společenskou potřebu zaměstnaných matek a byli ochotni se ve věci angažovat. Více

Současná vláda navrhuje, aby mohly děti svým rodičům posílat na přilepšenou 1% svého hrubého příjmu. Záměr to je chvályhodný. Ti, kdo vychovávají děti, investují do svých potomků spoustu peněz a času a mívají proto nižší důchod než ti, kdo děti nemají. Tato diskriminace by tedy měla zmizet. Teoreticky by mělo platit, že čím lépe rodiče vychovají své děti, tím více od nich budou k důchodu dostávat. Jak to ale bude vypadat v praxi?

Kvalita českého porodnictví je stále vyzdvihována jak samotnými  lékaři a lékařkami, tak odbornými společnostmi. Zdůrazňuje se nízká  perinatální úmrtnost i špičkově vybavené velké porodnice. Existuje ale vůbec přímá souvislost mezi kvalitou péče a moderním vybavením? Jsou české porodnice opravdu bezpečné? Zoufalství poučených rodiček: porod je stále nedůstojná   deprimující zkušenost. A pokud ne, dá to velkou práci! Letošní ústřední téma Světového týdne respektu k porodu je vyjádřeno otázkou: RODÍME (SE), JAK POTŘEBUJEME? Více

Přijďte načerpat inspiraci a podělit se o své nápady a zkušenosti. Získejte podrobné informace o ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2011. Setkání Gender Studies a zaměstnavatelů proběhne 16. května 14.00 - 16.00.  Na programu bude úvod do problematiky slaďování osobního a pracovního života z perspektivy zaměstnavatele, představení užitečných nástrojů, představení aktivity Firma roku: rovné příležitosti 2011atd.