Konference Genderové aspekty společenské zodpovědnosti firem aneb Kde jsme a kde bychom chtěli/-y být předchází dalšímu kolu Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže a zaměří se na konkrétní přístupy politiky rovných příležitostí, které firmy působící v ČR realizují, a na formy podpory slaďování rodinného a pracovního života poskytované firmami působícími v České republice. Konference se uskuteční dne 20. dubna 2006 v Městské knihovně v Praze, Mariánské náměstí 1, Praha 1. Další informace naleznete na http://www.rovneprilezitosti.ecn.cz Více

Jaká je situace ve Španělsku v oblasti rovných příležitosti pro ženy a muže na trhu práce, měly možnost na konci ledna 2006 poznat zástupkyně českého projektu EU EQUAL "Půl na půl", který realizuje Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s řadou partnerských organizací. Rovné příležitosti pro ženy a muže a především programy pro slaďování rodinného a pracovního života jsou pro současné Španělsko velkou výzvou. Pracující ženy tvoří většinu zaměstnaných na dobu určitou a velká část z nich čeká s rozhodnutím porodit dítě na dobu, kdy budou mít stálou práci. Situaci rodin ztěžuje také pracovní doba, která končí v pozdních večerních hodinách. Více

Od 1. října 2006 bude platit ve Velké Británii nový zákon, takzvané "věkové nařízení". Toto nařízení se zaměřuje na mladé i starší zaměstnance. Zákon zakazuje firmám odmítnutí či propuštění zaměstnance na základě věku. Odchod do důchodu zůstává ve věku 65 let, ale zaměstnancům je poté umožněno požádat o prodloužení odchodu do důchodu a pokračování ve stejné práci. Firma má povinnost tento požadavek zhodnotit. Zaměstnavatel nebude moci požadovat od svých zaměstnanců, aby odešli do důchodu dříve než ve věku 65 let, což je v nynější době možné. Důchodci mohou pracovat, bez snížení penze. Více

Postavení padesátníků rozhodně není záviděníhodné. Převratné změny v pojetí zaměstnání nastaly v době, kdy už se pomalu chystali těžit z dosažených pozic, podřimovat na vavřínech celoživotního díla a těšit se na zasloužený důchod. Mladí dynamičtí manažeři nových soukromých a nadnárodních společností povolili stavidla rybníků se stojatou vodou ustálených zvyklostí a způsobů práce a kdo se rychle nepřizpůsobil, nezorientoval, toho vzala velká voda. Padesátníci byli a jsou ochotně nahrazováni mladšími, flexibilnějšími, kreativnějšími. Více