První příležitost setkat se s ambasadorkou Jihoafrické republiky N. Q. Dube jsem měla na konferenci pořádané na podzim 2005 CMC Graduate School of Business v sídle České národní banky. Konference se zúčastnila celá řada zajímavých žen, z nichž některé byly historicky prvními ženami na své pozici - jako členka bankovní rady ČNB, Michaela Erbenová. Vrátily se z úspěšného působení v zahraničí, aby v České republice zahájily novou "éru" života jako paní Magdalena Souček z Ernst & Young, nebo Mercedes Erra z Euro RSCG Worldwide, která dokazuje, že je možné zvládnout náročnou kariéru i rodinné povinnosti - chtějí-li to oba partneři.
Paní velvyslankyně Nomsa Qhamkile Dube mi ale utkvěla v paměti z jiného důvodu -bezprostředností, zájmem o aktivity Gender Studies, o.p.s. a jednoduchým oslovením: "Musíme se sejít!" To se také stalo. Více

Před nedávnem se v Brně konal mezinárodní seminář s názvem "Přínos žen pro podniky". Pořádali ho Centrum pro rodinu a sociální péči Brno a Národní centrum pro rodinu ve spolupráci s Úřadem práce Brno-Venkov a Moravskou asociací podnikatelek a manažerek. Seminář byl realizován v rámci projektu Centra pro rodinu a sociální péči "Moje zaměstnání je v mých rukou", který se snaží o posílení sebeúcty žen vracejících se na trh práce po mateřské dovolené a o sladění rodinných a profesních přání. Uvedený projekt probíhá na území České republiky od roku 2005 paralelně v osmi Centrech pro rodinu. Více

Z pohledu vývoje a stavu zaměstnanosti vedoucích a řídících pracovníků (manažerů) došlo jak u mužů, tak i u žen k největšímu navýšení počtu pracovních míst. Kvantitativní změny v participaci žen na řízení jsou v porovnání se situací u mužů sice výrazně vyšší, ale podíl žen v této skupině zůstává nízký; ženy tvoří asi čtvrtinu všech vedoucích a řídících pracovníků. Ženy - manažerky sice svoje zastoupení v rámci řídícího podnikového aparátu na jedné straně kontinuálně dynamicky zvyšují, nadále zde ale nacházejí pracovní uplatnění méně než muži, genderový rozdíl v zastoupení této kvalifikační skupiny se v čase snižuje pouze velmi pozvolně. Více

Německý projekt "arbeitsmarkt50.de" usiluje o zvyšování pracovních možností starších osob v regionu Wilhelmshaven-Friesland, délka trvání projektu je od 1.9.2005 - 31.8.2006. Jedná se o jeden ze 60 projektů, které jsou součástí souhrnného projektu Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí realizovaných Volkshochschule ve Wilhelmshaven v Dolním Sasku. V ČR v podstatě nemáme srovnatelnou vzdělávací instituci jako je Volkhochschule (Lidová univerzita), která v Německu poskytuje nabídku různých kurzů pro dospělé, rekvalifikací, jazykových kurzů a dalších možností studia. Více