"Podpora diverzity v pracovním prostředí napomáhá sdílení nových úhlů pohledu prostřednictvím zapojení rozmanitých nápadů, spoluvytváří pracovní podmínky založené na respektu a přijetí. To všechno má také přínos z obchodního hlediska." (International Personnel Management Association)
S pojmem diverzity management (nebo také řízení rozdílností) se v poslední době setkáváme stále častěji. Jedná se pouze o etický požadavek související s rovnými šancemi anebo je to přínosná stragie, která může napomoci i komerčním výsledkům firem? Argumenty pro širokou škálu přínosů managementu diverzity snesli přednášející na konferenci Diverzity management a Inkluze: Evropská řešení společných problémů. Více

Vícerychlostní mateřská a rodičovská dovolená, to je největší hit v oblasti rodinné politiky, se kterým přišel ministr práce a sociálních věcí, Petr Nečas. Jedná se o možnosti matek a otců čerpat vyšší částku kratší dobu nebo menší částku delší dobu. Pro slaďování pracovního a rodinného života je to zcela významným krokem. Vše by mělo být provázeno rozšířením péče o děti předškolního věku, především pak o ty nejmenší. Tedy vznikem jeslí či mikrojeslí, které v současné době téměř neexistují. Ostatně vládní prohlášení slibuje následující: "Vláda navrhne zavedení vícerychlostní flexibilní rodičovské a mateřské dovolené s degresivní platbou v průběhu let a s omezením do tří let věku dítěte, včetně podpory rozvoje služeb pro rodiny a péče o děti do tří let." Více

Klíčové téma konceptu rovných příležitostí - různé formy slaďování pracovního a rodinného života - zajímá zaměstnance i zaměstnavatele. Je pro obě strany uchopitelné: vyplatí se o něm informovat, nemusí být nutně finančně nákladné a jeho zavedení je přínosné zejména z pohledu loajality a flexibility. Navíc je ve své podstatě principem otevřeným ženám i mužům, a to nejen rodičům malých dětí, ale i starším osobám, které pečují o starší příbuzné.
Vzhledem k tomu, že inspiraci přinášejí - samozřejmě nejen v oblasti rovnosti příležitostí a diverzity - praktické zkušenosti, zeptali jsme se na ně tří žen. Všechny mají velkou výhodu: s konceptem rovných příležitostí nejen pracují, ale také jej žijí... Více

S manželem založila telekomunikační firmu GiTy, zároveň vychovávali čtyři děti. Byla vyhlášena manažerkou roku v ČR (1995) a Vedoucí podnikatelkou světa (1999). Aktivně podporuje činnost Moravské asociace podnikatelek a manažerek a účastní se konferencí a seminářů analyzujících principy rovných příležitostí na trhu práce a v managementu. V současnosti je ve firmě GiTy je generální ředitelkou.
Řeč je o Olze Girstlové, do jejíhož života slaďování osobních, rodinných a pracovních aktivit rozhodně patří. Dokazuje to i fakt, že byla v prvním ročníku soutěže vyhlášené časopisem Prague Club Magazine zvolena Ženou roku 2005 v oblasti byznysu. Více