Reaguje-li zástupce firmy působící na českém trhu na otázku týkající se konkrétních opatření vedoucích k rovnému ohodnocení žen a mužů na různých pozicích, zvolí nejčastěji relativně obecnou odpověď. Ta obvykle naznačuje maximální snahu o objektivitu a nediskriminační přístup k zaměstnancům a zaměstnankyním.
Ještě častěji se však odpovědi nedočkáme: z celé dvacítky oslovených firem - jak těch, jež by bylo možné označit za ryze nebo alespoň původně české, tak zahraničních, odpověděli pouze tři zástupci. Nutno také podotknout, že osloveny byly firmy velké, nikoli ty spadající mezi malé a střední podniky. Více

Problematika genderové rovnosti v podnikatelské sféře se nejvýrazněji projevuje v oblasti individuálně smluvních vyjednávání o zaměstnání a výdělku, tj. v segmentu manažerského trhu práce, kterého se účastní vysoce kvalifikované pracovní síly.
Na pozicích zákonodárců, vedoucích a řídících pracovníků se ženy podílejí 28%, což jsou 4% všech zaměstnaných žen. V rámci mužské zaměstnanecké populace tvoří muži v řídících pozicích 8% (ČSÚ 2004). Více

Rozhovor s počítačovou lektorkou Jitkou Polákovou.
Síť mateřských center v ČR a obecně prospěšná společnost Gender Studies nabízejív rámci projektu Společnost přátelská rodině bezplatné vzdělávací kurzy zaměřené na zvyšování znalostí počítačů, internetu a rozvoj dovedností důležitých pro podnikání. Jeden z kurů je určen pro začátečníky a začátečnice. Jeho lektorkou je Jitka Poláková, s kterou jsme si povídaly o vzdělávání žen a vzrůstajícím významu informačních a komunikačních technologií v našich každodenních životech. Více

Navzdory rozsáhlé zákonné úpravě, která platovou diskriminaci na základě pohlaví zakazuje, je reálná situace v ČR jiná. Platová nerovnost existuje. Její úroveň se liší v závislosti na oboru činnosti, na pracovní pozici, na úrovni vzdělání a věkové kategorii. Faktem ale zůstává, že i při srovnatelných podmínkách vydělávají ženy méně než muži. Více