Rok 2008 byl pro Gender Studies rokem plným aktivit, ukončování dlouholetých projektů a startu nových. Na konci února skončil dvouletý projekt O rovnosti s firmami a v srpnu tři a půl roku trvající mezinárodní projekt Půl na půl. V obou projektech byla vydána řada publikací a byly (mimo jiné) vytvořeny konkrétní plány pro firmy, jak zavádět rovné příležitosti do personálních politik. V projektu Půl na půl byl také zahájen provoz linky bezplatné právní pomoci zaměřené na diskriminaci na základě pohlaví a věku. Za dobu její existence (od 8. března 2006) právničky odpověděly na více než 2 000 dotazů. Více

Pokud hledáte důvěryhodné informace o tom, jak v praxi zavést opatření na slaďování osobního a pracovního života, pak je tohle kniha právě pro vás. Text vyváženě kombinuje teorii, výzkumné poznatky a praktické příklady a poskytuje opravdu důkladný vzhled do situace ve firemním prostředí. Více

Prokázal to výzkum, který si od společnosti Ipsos-Tambor nechala zpracovat o.p.s. Gender Studies. Ve výzkumu mezi 605 respondentkami – matkami dětí do deseti let – odpovědělo 54 procent žen, že se setkalo s diskriminací v zaměstnání nebo při hledání zaměstnání na základě svého rodičovství. 70 procent respondentek odpovědělo, že se setkalo s diskriminací u někoho ve svém okolí. Více

Jistě nám dáte za pravdu, že do správného letního čísla firemního zpravodaje patří test. Vzhledem k tomu, že tématem toho současného je odpočinek a relaxace zaměstnanců a zaměstnankyň, kvíz níže vám pomůže zjistit, jaké jsou různé způsoby podpory slaďování osobního a pracovního života a také určit, do jaké míry je vaše firma realizuje. U těch firem, kde většina odpovědí bude kladná, nezbývá než poblahopřát k úspěchu a vyjádřit naději, že ani probíhající hospodářská krize tento stav neoslabí. Naopak, u těch podniků, kde většina uvedených pracovních režimů a opatření bude znít neznámě, doporučujeme vzít si, jak z tohoto testu, tak z různých příkladů dobré praxe na stránkách našeho zpravodaje, inspiraci. Více