Redakce:Gender Studies
Domácí násilí - veřejné setkání a diskuse10.12.2018 Středočeský kraj |
Otevřená společnost o. p. s., Fórum 50%, o. p. s. , MĚSTO BUŠTĚHRAD a Rodinné centrum Buštěhradský Pelíšek VÁS ZVOU NA VEŘEJNÉ SETKÁNÍ A DISKUSI NA TÉMA: DOMÁCÍ NÁSILÍ VíceFeministická avantgarda12.12.2018 Jihomoravský kraj |
Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň. VíceAll I Want for Christmas Is the Fall of Patriarchy21.12.2018
"All I Want for Christmas Is the Fall of Patriarchy" is a 1-day exhibition organized and curated by Anna Wim and Natalie Kollega, aiming to give platform and visibility to diverse femme and non-binary artists working with themes of feminism, queerness, social justice, and more. Více |
GE Money Bank bude inspirovat ženy k podnikání29. listopad 2010
GE Money Bank nedávno rozběhla projekt s názvem „Život nápadům“. Jeho cílem je inspirovat a motivovat české ženy k podnikání a prakticky pomoci těm, které na jeho začátku již stojí. Aby banka dokázala nabídnout aktivity, které povedou k dosažení většího počtu podnikatelek v ČR, nechala si zpracovat agenturou STEM/MARK v srpnu letošního roku reprezentativní výzkum. Více
Práce z domova – pro a proti interaktivně29. listopad 2010
Jako jeden z výstupů projektu „Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele“ vydá společnost Gender Studies v blízké době praktický toolkit, který má sloužit jako zdroj inspirace a motivace pro firmy k zavádění programů na podporu harmonizace osobního a pracovního života zaměstnaných. Níže jako upoutávku na tuto publikaci přinášíme kapitolu věnující se práci z domova. Více
Chcete motivované zaměstnance? Jděte příkladem!29. listopad 2010
Studie a zkušenosti zaměstnavatelů potvrzují, že motivovanost zaměstnanců a zaměstnankyň zdaleka neodvisí od výše finančních odměn, benefitů a specifických výhod. Naopak mezi nevýznamnější faktory patří férové chování a jednání napříč firmou, vstřícná firemní kultura a pravidelná zpětná vazba od nejbližších nadřízených. Společnosti, jejichž zaměstnanci a zaměstnakyně vykazují nejvyšší míru motivovanosti a zároveň souladu svých hodnot s těmi firemními, jsou navíc charakteristické angažovaností top managementu – neudržuje si odstup, ale naopak dokáže získat a udržet důvěru zaměstnaných a nadchnout je pro plnění stanovených cílů. Více
Pekingská akční platforma a další dokumenty OSN: víme, co s nimi?19. listopad 2010
Gender Studies vás zve na diskuzi zaměřenou na rozvoj genderové rovnosti
v České republice, Polsku a Slovensku v souvislosti s plněním
mezinárodních úmluv, ke kterým se Česká republika zavázala. Diskuze se uskuteční 6. prosince 2010 od 10
h v Evropském domě>,
Jungmannova 24, Praha 1.Pozornost
budeme věnovat tzv. Pekingské deklaraci a akční platformě u příležitosti jejího
15. výročí. Vedle jejího plnění se zaměříme převážně na její využitelnost, zda
pomohla rozvoji rovnosti žen a mužů v České republice, Polsku a Slovensku, zda je respektována na vládní
úrovni či využívána neziskovými organizacemi. Více
|