Role sociálního dialogu v prosazování rovného odměňování žen a mužů

27.6.2018  Praha  | 

Česká republika patří v rámci Evropské unie k zemím s nejvyšším průměrným rozdílem v odměňování žen a mužů. Platová nerovnost má negativní dopad jak na samotné ženy a jejich rodiny, tak na celou naši ekonomiku. Jedním z prostředků ke snižování platových rozdílů je sociální dialog. Cílem akce je otevřít diskuzi o jeho roli v prosazování rovného odměňování žen a mužů z perspektivy různých aktérů.

Více

Pozvánka na konferenci Slaďování práce a rodiny: flexibilní formy práce

31. březen 2011
Srdečně Vás zveme na konferenci "Slaďování práce a rodiny: flexibilní formy práce", která proběhne 11.5.2011 v Goethe Institutu v Praze. Konference se bude věnovat konkrétním formám flexibilních forem práce – převážně u zaměstnavatelů v regionech, se zaměřením na malé a střední podniky, výrobní sektor, maloobchodní řetězce a služby. Konkrétní program bude již brzy ke stažení na http://www.genderstudies.cz. Více

Německé ocenění Total E-quality mohou vedle firem získat i akademická pracoviště

31. březen 2011
Cílem ocenění Total E-quality je zajistit rovnost příležitostí žen a mužů v businessu a v akademii. Hlavní zaměření je věnováno podpoře kariérního rozvoje žen a sladění práce a osobního života. I univerzity jsou zaměstnavatelem, i vyučující a studující potřebují skloubit osobní život s pracovním. Univerzitní pracoviště ale mohou podpořit i vědeckou kariéru žen. Právě na tyto oblasti se německá soutěž zaměřuje. Více

Slaďování osobního a pracovního života – Jak na to?

31. březen 2011
Cílem publikace je představit problematiku sladění práce a rodiny z pohledu zaměstnavatele. Prostřednictvím cvičení napomůže utříbit si názory a postoje zaměstnavatelů, nabídne inspiraci z prostředí jiných firem, poslouží jako podklad pro diskuzi. Příklady z praxe, cílené otázky, myšlenkové mapy a další metody pomůžou zaměstnavatelům zamyslet se nad tím, co konkrétně jejich firmě slaďování může přinést. Více

Jak jsou v Evropské unii využívány zkrácené úvazky?

31. březen 2011
V posledních dvaceti letech v Evropě stoupá nabídka práce na zkrácený úvazek. Tento způsob zaměstnání má svoje výhody, spočívající zejména v možnosti kombinace práce s rodinou, ale i své nevýhody, například omezený přístup ke vzdělávání a nižší možnosti profesního růstu. Podrobněji se situací zabývala studie Eurofound, jejíž závěry vám stručně představíme. Více
« | 1 | .. | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | .. | 975 | »
www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.