Pátrací hra: Stopujeme ženy naší historie PRO VEŘEJNOST24.4.2024 Praha | Pojďte společně s námi vystopovat významné ženy historie českého feminismu. Více
|
Rovné příležitosti rodičů4. květen 2004
Dnešní ženy se svým vzděláním a schopnostmi v mnoha oborech lidské činnosti vyrovnají mužům a mateřství by pro ně nemělo automaticky znamenat znevýhodnění na pracovním trhu. Mužům naopak svědčí, když se angažují nejen v pracovní, nýbrž i v rodinné sféře. Příslušnost k ženskému pohlaví automaticky neznamená rodičovskou kvalifikaci a příslušnost k mužskému neznamená obdobnou diskvalifikaci. Výzkumy potvrzují, že zájem otců o děti je vydatnou prevencí rozvodů a podstatným činitelem rodinné soudržnosti. tan Více
Jak pomohla vláda rodinám s dětmi?4. květen 2004
Během posledního roku bylo schváleno několik vládních návrhů, které by měly pomoci rodinám s dětmi - tedy alespoň některým. Jedná se o: zrušení omezení přivýdělku k pobírání rodičovského příspěvku, zvýšení rodičovského příspěvku, jednorázový příspěvek dítěti a společné zdanění manželů. Tyto výhody však nebudou moci čerpat všechny rodiny bez rozdílu a například společné zdanění manželů, definitivní podoba tohoto návrhu dosud nebyla schválena, by mohly mít především pro rodiče - samoživitele i negativní důsledky. mmt Více
Česká televize uvede dokument o třech generacích žen4. květen 2004
Půlstoletí ženy je zatím pracovní název dokumentu o vztahu žen tří
generací v jedné rodině, který dokončuje Olga Špátová. Zajímalo ji,
jak se proměnilo vnímání smyslu života tří žen jedné krve v průběhu půl
století, ve kterém dosáhly dospělosti. Který z těchto životů je
nejšťastnější a nejživotnější? Více
Podporovat rodiny se firmám vyplatí4. květen 2004
Kvalita, motivace, připravenost k pracovnímu nasazení a loajalita zaměstnanců je důležitý kapitál a je potřeba si ho udržet. Zaměstnankyně a zaměstnanci si přejí, aby jim zaměstnavatel poskytl dobré pracovní klima, otevřenost týkající se osobních požadavků a slučitelnost rodinného a pracovního života. Krátce řečeno zaměstnanci chtějí dnes vedle spokojeného pracovního života také přátele, rodinu a volný čas. Všechny úspěšné strategie work-life-balance mají společnou jednu zásadu, a sice to, že podnikové vedení nese iniciativu a zaměstnankyně a zaměstnanci se na ní podílejí. Stanovení nákladů týkající se zavádění strategií work-life-balance provází otázka související s pojmem "return on investment". red Více
|