Gender Studies, o.p.s. realizuje kvalitativní výzkum zaměřený na zjišťování potřeb osob pracujících na pozicích personálního managementu v oblasti uplatňování principů rovných příležitostí. Ve spolupráci s agenturou SC&C byly připraveny a realizovány dvě ohniskové skupiny (tzv. focus groups) s experty a expertkami z oblasti personalistiky. Metoda focus groups funguje na základě výměny názorů na zkoumané téma v malé skupině. Uvedená metoda byla doplněna individuálními polostrukturovanými rozhovory. Celkem se výzkumu zúčastnilo 13 osob především z větších firem zastupujících nejrůznější odvětví (informační technologie, výrobní společnosti, ekonomické poradenství a služby aj). Více

Je mnoho způsobů jak prosazovat rovné příležitosti na trhu práce, respektive ve společnosti. Norsko například zavedlo zákon, který nařizuje podnikům obsadit 40% míst ve správních radách ženami. Skandinávie je velmi známá svojí politikou rovných příležitostí. Norsko rozhodně vede, pokud jde o ostatní země, rovné příležitosti jsou na tom velmi dobře ve státní správě, o něco horší je situace soukromých podniků. Pokud se podíváte na webové stránky švédských firem a jejich správních rad, uvidíte fotografie mužů, doplněné fotografií jedné ženy, asi aby se neřeklo. I když jsou ve správních radách převážně zastoupeni muži, stále se máme od Skandinávie co učit. Více

Opatření napomáhající slaďování kariéry a rodičovství a poskytující dětem bezpečí a pozitivní prostředí představují nejdůležitější aspekty diskuse o demografickém vývoji společnosti v kontextu rovných příležitostí. Mezi významné rysy rodinné politiky patří centra financovaná z veřejných zdrojů a poskytující péči o děti (zejména mateřské školy), rodičovská dovolená, zkrácené a/nebo flexibilní pracovní úvazky, resp. jiné formy zaměstnání (teleworking, práce z domova, sdílený pracovní úvazek apod.). V Norsku je jedním z podstatných aspektů slaďování rodinného a pracovního života příspěvek na péči o děti zavedený v roce 1998. Představuje přídavek pro jedno- až dvouleté děti, které nenavštěvují státem podporovaná centra péče o děti více než 31 hodin týdně. Ačkoli je jeho hlavním cílem pomoci rodičům, aby méně pracovali a strávili se svými dětmi více času, může mít také v dlouhodobém horizontu pozitivní vliv na reproduktivní chování snížením finančních nákladů související s výchovou dětí. Více

Norsko zruší firmy, které do roku 2007 nebudou mít alespoň 40% žen ve svých správních radách. Před několika lety doporučil norský parlament firmám dosáhnout požadovaného procenta již v polovině roku 2005. Protože se tak ovšem ve většině firem nestalo, musel přistoupit k důraznějšímu řešení. Pokud jde o norské státní společnosti, zde už bylo 40% dosaženo, v těžší situaci se ocitnou firmy soukromé, kde jsou ženy zastoupeny ve správních radách v průměru 15%, což je pouze o 8% více než v roce 2002, kdy parlament vydal své doporučení. Firmy, které nedosáhnou určeného procenta, budou oficiálně napomenuty, pokud ani napomenutí nepomůže, budou uzavřeny. Více