"Není to přece o tom, že chceme mít např. ze všech žen pracovnice v dolech či slévárnách, ale pokud některá z žen spatřuje v takovém úkolu svůj smysl života, tak jí to má být umožněno a to za stejných podmínek, jako mají muži," říká Lenka Typltová, manažerka služeb ústřední knihovny Jiřího Mahena v Brně. V rámci projektu "Půl na půl" bylo nedávno v knihovně vytvořeno informační centrum o problematice žen a mužů ve společnosti. Více

Otázka uplatňování principu rovných příležitostí žen a mužů a genderové politiky je jednou z konstant politiky zemí Evropské unie. Rovné příležitosti žen a mužů jsou jednou z horizontálních priorit evropských politik a na jejich dodržování existují pravidla, jak v dokumentech tak v praxi. Chtěli jsme se přesvědčit o tom, nakolik jsou principy rovnosti žen a mužů deklarovány ve strategických dokumentech České republiky, konkrétně ve Strategii rozvoje lidských zdrojů. Více

Slovenské Sdružení žen v podnikání vás zve 5.října Národního tenisového centra Bratislava na mezinárodní konferenci "Prečo potrebujeme zamestnávateľov ústretových k rodine a rodovej rovnosti?". Konference hledá odpovědi na otázky typu: jak mohou prorodinná opatření v zaměstnavatelských organizacích přispět k zvyšování produktivity a snižování nákladů, ale také k nárůstu spokojenosti, věrnosti a loajality zaměstnanců a zaměstnankyň. Více

O kauze Ing. Marie Čaušević průběžně informovala většina zpravodajských médií s důrazem na její průlomový význam jako první české žaloby o nerovném zacházení a diskriminaci na základě pohlaví. Zájem novinářů a novinářek umocňovala skutečnost, že žalující manažerka usilovala v jedné z nejvýznamnějších českých teplárenských společností o strategické místo finanční ředitelky, od samého začátku hrála tudíž „vysokou hru“. S mnohem menším mediálním pokrytím proběhla skoro bez povšimnutí plzeňská kauza vysokoškolské vyučující z katedry antropologie, PhDr. Idy Kaiserové.