Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat. Více

Gender Studies, o.p.s. ve spolupráci s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů si vás dovolují pozvat na seminář pro personalistky a personalisty zaměřený na zavádění rovných příležitostí pro ženy a muže do firemní praxe. Představíme vám příručku k danému tématu, nabídneme příklady české i zahraniční praxe. Seminář se koná 21. května od 9 do 15 hodin. Více

Práce na částečné úvazky má kladné i stinné stránky. Pokud je zaměstnanost na částečný úvazek dobrovolná a pokud existuje adekvátní legální ochrana, pak je práce na částečný úvazek velmi vhodným prostředkem k rozdělení času mezi práci a jiné aktivity. Částečné úvazky pomáhají zejména ženám lépe sladit pracovní život s jinými aktivitami (jako jsou rodinné povinnosti, školení nebo zábava) a usnadňují vstup na trh práce a odchod z něj. Cíle zaměstnanosti a doporučení Evropské unie podporují rozvoj částečných úvazků a jiných flexibilních pracovních uspořádání jako prostředek k modernizaci organizace práce. Více

Lotyšský antidiskriminační zákon, který navazuje na evropskou Směrnici 2002/73/EC, uděluje ombudsmanovi, resp. veřejnému ochránci práv, kontrolu nad případy diskriminace. Pod institucí ombudsmana byla zřízena samostatná kancelář, která se těmto případům věnuje. V roce 2006 obdržel ombudsman 347 stížností na diskriminaci, z nich se 151 týkalo diskriminace na základě pohlaví. Více