Podporu ostatních europoslanců a europoslankyň pro svůj návrh získala česká poslankyně Evropského parlamentu (EP) a členka tamního výboru pro práva žen a rovnost pohlaví Věra Flasarová (KSČM), když včera na Plenárním zasedání EP doporučila ustavení Dne rovnosti žen a mužů v celé Evropské unii.

Jedním z cílů Kampaně pro rovnost šancí, který realizovala Nadace Open Society Fund Praha minulý rok, bylo zmapovat úroveň politiky genderové rovnosti ve firmách. Šetření proběhlo formou dotazníků a cílovou skupinou byly nejen firmy, ale také orgány veřejné zprávy působící v Praze. U těch se předpokládalo, že budou mít větší zájem o politiku rovných příležitostí pro muže a ženy. Více

V lednu se Evropská unie rozšířila o další dva členy - Bulharsko a Rumunsko, ne všemi vítané.
Se zástupkyněmi bulharských ženských organizací jsem měla příležitost setkávat se již několik let nad projekty Evropské ženské lobby a stejně jako ostatní členky jsem s nimi mohla mluvit o strastech budování občanské společnosti, prosazování rovných příležitostí či získávání podpory na fungování ženských organizací. Iliana Stojčeva se do těchto diskuzí zapojovala vždy: kriticky sledovala a sleduje nejen přístupová jednání Bulharska a Evropské unie, ale i úspěchy a neúspěchy ostatních evropských zemí v naplňování principu rovnosti příležitostí žen a mužů. I proto byla tou, koho jsem oslovila k zodpovězení několika otázek. Posuďte sami a samy, jak se Bulharsko na vstup do EU připravilo… Více

Z mé vlastní zkušenosti vychází, že při práci na částečný úvazek se od vás často požaduje značná flexibilita. Musíte se přizpůsobit mnohým schůzkám, jednáním, popřípadě výjezdům a nikoho nezajímá, že vaším plánem bylo pracovat od 8 do 12, protože v té době jsou děti ve školce. Samozřejmě je situace různá v různých odvětvích a na různých pozicích. Je přirozeně jednodušší zřídit a pracovat na částečný úvazek, pakliže se jedná o práci manuální a monotematickou. Částečné úvazky se proto mnohdy objevují v určitých sektorech více, např. ve školství či ve zdravotnictví. Obecně lze říci, že jsou běžnější v sektoru služeb. A jsou raritou na manažerských pozicích. To také souvisí s tím, že na částečný úvazek pracuje mnohem více žen. Více