Mnohé progresivní instituce dnes formulují a přijímají řády, jimiž se řídí jejich každodenní chod a organizační kultura. Vědí, že formalizací a důsledným dodržováním stanovených pravidel si vybudují image důvěryhodného zaměstnavatele: transparentního, objektivního a férového vůči zaměstnancům/zaměstnankyním.
Důležitou součástí organizačních řádů jsou mj. závazky k dodržování rovnosti příležitostí žen a mužů ve firmě. Někdy dokonce vznikají i samostatné dokumenty stanovující pravidla výlučně věnovaná problematice rovnosti a nediskriminačnímu chování. Více

V časopise Žena a život jsem narazila na inzerát společnosti SAP BSCE (Business Services Centre Europe): "Job Revolution: Monika, 32 let, svobodná - Téměř každá maminka by ráda pracovala na poloviční úvazek. Najít zaměstnavatele, který by to umožňoval, však není vůbec jednoduché. Díky SAP BSCE jsem získala rovnováhu a dosáhla úspěchů ve svém pracovním i osobním životě." I já vnímám náborovou kampaň zaměřenou z velké části na částečné úvazky pro matky s malými dětmi jako revoluci. Proto jsem se sešla s Ondřejem Přerovským, který zastává pozici manažera zodpovědného za nábor zaměstnanců, a Kamilou Lukáškovou, personální manažerkou. Dozvěděla jsem se, že kampaň je zaměřena nejen na matky s malými dětmi, ale i na studenty a osoby v předdůchodovém věku. Více

Rozpoznali jste ve svém okolí nespravedlnost a chcete přispět k prosazování rovnosti. Ale... dříve nebo později narazíte na skupiny i jednotlivce, kteří kladou odpor za každou cenu. Nebo jenom říkají, že vás podporují, ale prakticky se k žádné změně nemají.
Publikace Facing Resistance (Jak čelit odporu) zkušeného švédského týmu Nordström, Simonsson a Humble vám pomůže porozumět důvodům, proč se někteří lidé brání prosazování rovných šancí a nabídne vám způsoby, jak konstruktivním způsobem neshody řešit. Více

Nechce se tomu věřit, ale projekt Půl na půl běží již třetím rokem. Jeho součástí je právní poradna, v níž jsme v kontaktu s lidmi, kteří se setkali s diskriminací z důvodu pohlaví. Sledujeme také průběh diskriminačních kauz v médiích a s odborníky diskutujeme o situaci v české justici. Opakovaně se nám přitom potvrzuje, že naše soudnictví není adekvátně připraveno diskriminační případy řešit. Proto se organizace Gender Studies rozhodla působit na budoucí generaci právníků a letos ve spolupráci se studentskou organizací ELSA uspořádalo již druhý ročník letní školy Gender a právo - Ženy a muži na trhu práce. Z reakcí účastníků minulého ročníku víme, že toto téma na školách chybí a po prohloubení znalostí volají i lidé věnující se lidským právům. Více