Již 61 organizací podpořilo Výzvu nevládních organizací poslankyním a poslancům k antidiskriminačnímu zákonu. Česká republika je poslední členskou zemí Evropské unie, kde se obětem nedostává účinné ochrany před diskriminací. Navíc Evropský soudní dvůr odsoudil Českou republiku za nedostatečné normy v oblasti rovnosti žen a mužů. Ani v době českého předsednictví v Evropské unii nebudeme mít implementovány všechny evropské směrnice. Více

Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti bylo v roce 2008 uděleno už popáté. V roce 2004 proběhl startovní nultý ročník pod názvem Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR. Leccos se od té doby změnilo, ať už na straně Gender Studies, nebo na straně zaměstnavatelů. Zatímco v prvních letech soutěže byly programy na podporu rovných příležitostí a slaďování povětšinou v plenkách, dnes už jsou to odrostlejší děti. Některé mají dětské nemoci už za sebou, jiné se ještě musejí pečlivě „vypiplávat“. Více

V oblasti rozvoje lidských zdrojů se Komerční banka v poslední době soustřeďuje na rodiče malých dětí. Není divu, v současné době má asi 10% pracujících na mateřské či rodičovské dovolené. Komerční banka si uvědomuje cenné znalosti a zkušenosti, se kterými zaměstnankyně (ale také tři zaměstnanci) odcházejí na rodičovskou dovolenou a snaží se s nimi udržet kontakt a podpořit je v návratu. Za to jim porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2008 udělila třetí místo. Více

Od listopadu 2008 realizuje Gender Studies projekt Zaměstnavatelé pro sladění pracovního a osobního života, který navazuje na dosavadní aktivity Gender Studies, konkrétně na projekty O rovnosti s firmami, Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů a Firma roku: Rovné příležitosti. Projekt zaměřený na hlavní město Prahu nabízí široké spektrum aktivit pro zaměstnance/zaměstnankyně a zaměstnavatele. Projektem chce Gender Studies přispět k rozvoji rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce, usnadnění návratu rodičů do zaměstnání a potírání diskriminace na základě pohlaví. Více