Rada vlády pro lidská práva schválila dne 18. června 2009 podnět svého Výboru pro sexuální menšiny, který směřuje ke zrušení § 13 odst. 2 zákona č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství, ve znění pozdějších právních předpisů, podle něhož „Trvající partnerství brání tomu, aby se některý z partnerů stal osvojitelem dítěte.“ Podnět Výboru pro sexuální menšiny vycházel z Analýzy české právní úpravy osvojení dítěte gayi, lesbami a bisexuálními lidmi ve světle práva Evropské unie a Evropské úmluvy o lidských právech a základních svobodách zpracované pro Gender Studies, o.p.s. JUDr. Mgr. Janem Wintrem, Ph.D. (dále jen „Analýza“). Více

Britská nezisková organizace Stonewall již několik let oceňuje tzv. Workplace Equality Index zaměstnavatele, kteří aktivně podporují gaye, lesby, bisexuály a bisexuálky na svém pracovišti. Jak a proč se tento nápad zrodil, jsme si povídaly s koordinátorkou tohoto projektu, Laurou Swiszczowski. Známá pravda, že pro firmy je podpora rovnosti nejen etickou, ale i ziskovou záležitostí platí i v tomto případě. Více

Ne, odbory - alespoň některé - se nezajímají jenom o kolektivní vyjednávání nebo pracovně právní podmínky. Zastupují i znevýhodněné sociální skupiny v diskriminačních kauzách a snaží se o prosazování lidských práv. Sem patří i rovné zacházení, respekt a důstojnost LGBT zaměstnanců – gayů, leseb, bisexuálů a transgenders. Více

Nebylo to jednoduché, ale řada firem dnes otevřeně podporuje svoje kolegy a kolegyně s menšinovou sexuální orientací. Pozornost postavení osobám s jinou než heterosexuální orientací (obvykle používaná zkratka zní LGBT: lesby, gayové, bisexuálové a transgenderové) je obvykle součástí firemních opatření prevence diskriminace a strategií rozvoje diverzity. V následujícím článku si představíme příklady dobré praxe z několika zahraničních společností. Více