Yvonne R. Davis, přijela v říjnu do Prahy na pozvání americké ambasády, aby vedla několikadenní trénink v leadershipu pro ženy. A protože je téma leadershipu aktuální – a populární – také v České republice (byť ne příliš z pohledu žen a se zaměřením na jejich potenciál) a o ženách v managementu se také tu a tam píše … vznikl i tento rozhovor. Více

17. listopadu uplynulo dvacet let od událostí, které nastartovaly změnu režimu v tehdejším Československu a dnešní České republice. K těmto událostem se konala řada připomínkových akcí a „inventur“ různého druhu. Významně však chybí zamyšlení nad vývojem lidských práv a postavení žen a mužů v české společnosti. Právě proto se Gender Studies rozhodlo pro rozhovor s filosofem a feministou Mirkem Vodrážkou – dohadování trvalo díky Mirkovým občanským aktivitám a zaneprázdnění dlouho, ale výsledek rozhodně stojí za to. Více

O tom, že opatření ve prospěch rovnosti žen a mužů je možné zavádět i ve firmách, které se zabývají průmyslovou výrobou, přesvědčuje svým příkladem společnost Impress Skřivany. Tento zaměstnavatel se letos poprvé v historii přihlásil do soutěže o ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2009 a o jeho dobrém startu v této oblasti svědčí i skutečnost, že postoupil do druhého kola, kde odborná porota hodnotila osmičku nejlepších. V následujícím textu vám přiblížíme, jaká praxe stojí za tímto úspěchem. Více

Pokud se zamyslím nad problematikou kvót pro ženy, musím se zaměřit na dvě roviny: kvóty v souvislosti s politickou participací žen a kvóty pro ženy v managementu. Kvóty ale nejsou jedinou možností jak podpořit ženy do vyšších pozic a nedají se používat bez důkladného systematického promyšlení. Často se mohou obrátit naopak v neprospěch rovnosti a vytvořit další bariéry v kariérním postupu žen. Více