Společnost IBM se tradičně objevuje mezi nejlepšími firmami s rovnými příležitostmi. IBM si je vědoma, že podniká v oboru, který je vnímán jako tradičně mužský a to se snaží změnit, v minulosti proto byla oceněna např. za projekt motivující dívky ke studiu IT oborů (Ženy do IT) nebo za náborovou kampaň, která jasně ukazuje, že nabízené pozice jsou otevřené i ženám. Letos byla společnost oceněna např. za rostoucí počet žen ve vedoucích funkcích a fungující ženskou síť, která využívá diskusní platformy k budování kariéry žen ve firmě. Více

Na začátku října získala společnost Provident Financial certifikát Audit „Rovné příležitosti“, který je zaměřen na hodnocení firem v oblasti rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň. „Společnost Provident Financial byla vždy aktivní v podpoře kulturní rozmanitosti a rovných příležitostí a proto jsme se rozhodli podstoupit tento audit. Výborný výsledek nám potvrdil, že téma rovných příležitostí v naší firmě není jen teorie. Audit vidíme jako perfektní příležitost pro ověření, zda náš přístup je správný a to, co děláme, má smysl. A jsme rádi, že můžeme posloužit jako příklad ostatním firmám,“ uvedl Ondřej Holoubek, tiskový mluvčí Provident Financial. Více

Program ČÁP podporující slaďování pracovního a rodinného života, komplexní systém řešení stížnosti klientů, klientek i zaměstnanců a zaměstnankyň České spořitelny a program Diversitas: to vše ocenili členové a členky poroty soutěže Firma roku: Rovné příležitosti. Svou pozici Česká spořitelna potvrdila také získáním certifikátu Audit „Rovné příležitosti“, který realizuje Gender Studies. Ocenění si na listopadové konferenci „Praskliny ve skleněném stropě“ převzal generální ředitel Gernot Mittendorfer spolu s manažerkou Elke Meier. Více

Když se řekne hypermarket, ne mnoha lidem se pravděpodobně vybaví propracované programy vztahující se k řízení lidských zdrojů. Sektor maloobchodních řetězců jistě má svá specifika a nezanedbatelné limity a bariéry, co se šířky prostoru k podpoře harmonizace pracovních a rodinných povinností zaměstnankyň a zaměstnanců týká. Nicméně, že i v této oblasti jde úspěšně realizovat kroky zaměřené například na rychlejší návrat rodičů do práce po mateřské a rodičovské dovolené či flexibilní nastavení pracovních směn, svědčí zkušenosti firmy Albert. Povídaly jsme si s Janou Dvořákovou a Veronikou Hrochovou-Špičkovou z HR oddělení. Více