Přes počáteční nesnáze nás na letošním Rock for People 2010 v Hradci Králové čekalo milé a profesionální uvítání. Naše čtyřčlenná skupinka, která se měla starat o stánek Gender Studies, dorazila v neděli ráno. Ačkoli hlavní organizátor, pan Procházka, ztratil předchozí den telefon a my jsme se mu snažili marně dovolat, nakonec jsme se přeci jen zvládli potkat v Zeleném městečku. Tam nám laskavě zařídil vstup do areálu a poradil, kde můžeme rozbít stan. Potom nám popřál mnoho štěstí a odběhl kamsi organizovat koncert kapely, která přijela do Zeleného městečka zahrát pomocí energie vyrobené šlapáním na kole. Byli skvělí a krásně zpříjemnili celý první den.    Více

Malé a střední podniky zaměstnávají kolem 50 procent obyvatelstva v České republice. V souvislosti s prosazováním rovných příležitostí žen a mužů a sladěním osobního a pracovního života ovlivňují velkou část populace. Většina malých a středních podniků se o tuto problematiku příliš nezajímá, s tím, že podobné programy jsou pro takto malé podniky příliš finančně náročné. I přesto se ale najdou malé a střední podniky, které se podpoře rovných příležitostí a skloubení práce a rodiny svých zaměstnanců a zaměstnankyň věnují. Více

V České republice v současnosti podniká zhruba 200 tisíc žen a 565 tisíc mužů (údaje Českého statistického úřadu za rok 2007). To představuje zhruba 10% ze všech zaměstnaných žen a 21% ze všech zaměstnaných mužů. Ženy tedy tvoří pouze 26% všech podnikajících osob. Podle Global entrepreneurship monitor (GEM) (2) byla míra podnikatelské aktivity (etablované podniky, ale i jakékoli aktivity, vedoucí k založení podnikání) v ČR v roce 2006 12,21%. To je v evropském srovnání lepší průměr. Ovšem pokud vezmeme etablované podniky, které na trhu fungují více než 42 měsíců, pak je podíl v české populaci pouze 5,41%. Co tato čísla znamenají? Více

I když malé a střední podniky zaměstnávají v České republice více než pět milionů lidí, nejsou vidět tak, jako firmy velké. I z toho důvodu o nich často máme mylné představy založené na domněnkách a předsudcích. O to více, když se řekne firemní programy na podporu rovných příležitostí a diverzity, které se nám téměř automaticky pojí s nadnárodními korporacemi gigantických rozměrů. V tomto příspěvku představíme pár takových mýtů a pokusíme se o jejich vyvrácení.

Více