Zamestnávatelia a zamestnávateľky na Slovensku pred desiatimi rokmi neradi súťažili a prioritou ich hodnotenia efektívnosti nebol ekonomický profit z presadzovania prorodových a prorodinných opatrení. O opaku ich presvedčilo desať úspešných ročníkov súťaže "Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí", ktorej hlavným cieľom je zvýšiť v slovenskej spoločnosti uvedomelosť a citlivosť k otázkam vzájomného vzťahu práce a rodiny. Súťaž sa stala príkladom „dobrej praxe“ a vytvorila priestor pre výmenu skúseností. Ocenení zamestnávatelia začali pôsobiť ako školitelia a šíritelia dobrých praktík. Více

V době vládních škrtů musela redakce časopisu Gender, rovné příležitosti, výzkum přistoupit k zahájení prodeje tohoto časopisu. Jelikož jeho další existence závisí na získání určitého počtu předplatitelů, časopisu velmi pomůže, když si objednáte předplatné na rok 2011, které činí pouze 140,- Kč (obsahuje dvě čísla ročně). Na předešlé ročníky se můžete podívat na internetových stránkách časopisu www.genderonline.cz Předplatitelský účet si můžete jednoduše zařídit na internetových stránkách: http://send.cz/casopis/732. Více

Soutěž organizuje Ministerstvo vnitra ČR ve spolupráci s Gender Studies, o.p.s. již od roku 2007. Cílem soutěže je monitoring a podpora zavádění politiky rovnosti žen a mužů a principu gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy v České republice. Prosazování opatření zaměřených na rovnost žen a mužů je součástí Priorit a postupů vlády ČR při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže. V souladu s Prioritami a postupy vlády by měl každý úřad začlenit principy rovnosti do své práce ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním a ve vztahu k obyvatelstvu, které na území samosprávného celku žije. Více

Nedávno se mi do rukou dostalo pár publikaci britské organizace UKRC (The United Kingdom Resource Centre), které mě oslovily svou přímočarostí a přesvědčivostí. Když jsem se záhy dozvěděla, že organizace prosazuje genderovou rovnost v oblasti vědy, technologie a inženýrství, a že zároveň uděluje zaměstnavatelům z tohoto sektoru dva typy ocenění, nic mi nestálo v cestě oslovit je s prosbou o rozhovor. O situaci ve Velké Británii a o inspirativních aktivitách UKRC se mnou mluvila Di Barber. Více