Gender Mainstreaming in Public Participation

29.11.2017  Praha  | 

Odborný seminář je určen především pro architekty/ky a další odborníky/ce zabývající se plánováním veřejných prostor či participačními procesy. Cílem je představit koncept gender mainstreamingu, ukázat jeho praktické využití a seznámit účastníky/ce s metodikou, jak genderově senzitivní plánování a participační procesy aplikovat v praxi a ve vlastních projektech.

 

Více

Mezinárodní den proti násilí na ženách

30.11.2017  Praha  | 

Zástupci České ženské lobby, sítě 32 organizací podporujících práva žen v České republice a člena Evropské ženské lobby, budou diskutovat o různých formách násilí, jeho prevenci a důsledcích a o významu Istanbulské úmluvy.

 

Více

Konference Intersekcionální přístup ve zkoumání sociálních nerovností

11.12.2017  Praha  | 

Oddělení Gender & sociologie Sociologického ústavu Akademie věd ČR, v.v.i. zve na konferenci Intersekcionální přístup ve zkoumání sociálních nerovností

Více
feminismus.czČlánky › Vyhlášení výsledků Ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2011

Vyhlášení výsledků Ocenění Firma roku: rovné příležitosti 2011

29. listopad 2011
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies "Rovné odměňování", která se konala 28. listopadu 2011 v sídle vítěze loňského roku, společnosti T-Mobile Czech republic, s následujícím pořadím a odůvodněním poroty.
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies "Rovné odměňování", která se konala 28. listopadu 2011 v sídle vítěze loňského roku, společnosti T-Mobile Czech republic, s následujícím pořadím a odůvodněním poroty:

1. místo – Česká spořitelna
Česká spořitelna má vypracovaný systém programů z hlediska rovných příležitostí, dostatek benefitů a speciální osobu, která řeší rovné příležitosti. Hodnocená je snaha zaměřit se na programy pro generaci 50+ a pečující o osobu blízkou. Porota pozitivně nahlíží na propagační materiály, obzvláště samolepky „zóna bez diskriminace“, kterými jsou označena pracoviště České spořitelny a mohou být motivující jak pro klientelu ČS, tak pro téma rovných příležitostí celkově. Porota má výtku pouze k nízkému počtu žen v managementu, nízkému podílu mužů na pobočkách, které neodpovídá programům na rovnost příležitostí zaměřených.

  2. místo – dm-drogerie markt
Porota pozitivně hodnotí orientaci v problematice rovných příležitostí, pozitivní mzdovou politiku, pozici firemního ombudsmana, systém transparentního odměňování i posuny, které firma v této oblasti dělá. Dále bylo pozitivně hodnoceno množství benefitů, síť rodičů a řešení situací při obtěžování a to i z hlediska sektoru, ve kterém firma působí.

  3. místo – IBM
Kladně je hodnocena práce s genderovou problematikou, přestože má firma převážně mužské zastoupení, přijatelný je podíl žen ve vedoucích pozicích z hlediska celkového rozložení dle pohlaví ve firmě. Pozitivní je také, že firma prošla genderovým auditem a snaží se implementovat doporučení z něho vzešlá.

Nejlepší firmy v letošním roce vybírala porota ve složení:
Hana Hašková, vědecká pracovnice, oddělení Gender a sociologie, Sociologický ústav Akademie věd ČR, v.v.i., Štěpán Jurajda, ekonom, ředitel CERGE-EI, Bára Kiliesová, mediální PR expertka, Dušan Martínek, HR expert, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS a Alexandra Jachanová Doleželová, ředitelka Gender Studies, o.p.s.

Reportáž ČT z Událostí 28.11. a rozhovor z Markem Řezankou z ČSÚ v ČT Ekonomika zde:

Tisková zpráva k vyhlášení výsledků.

Prezentace přednášejících Véronique Goy Veenhuys, Foundation equal-salary (CH) „Equal Pay Inspiration from Abroad“ a Marka Řezanky, odborného pracovníka odd. pracovních sil, migrace a rovných příležitostí ČSÚ „Mzdová statistika z hlediska genderu“.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.