Představujeme vám novou rubriku SŠokem, do které nám každý měsíc budou přispívat středoškoláci a středoškolačky, popř. čerství studující VŠ nebo VŠO. Seznámí nás se svými názory a pohledy na problematiku rovných příležitostí. V tomto čísle si můžete přečíst první tři příspěvky, které se zaměřují na rovné příležitosti žen a mužů obecně. Více

Proces náboru a výběru nových zaměstnanců a zaměstnankyň napoví mnohé o tom, jak se firma staví k problematice rovných příležitostí a jak aktivně naplňuje zákonem stanovené antidiskriminační principy. To platí zejména u podniků, které nové pracovní síly rekrutují samostatně: od inzerce nově otevřených pracovních pozic až po vlastní výběrové řízení prostřednictvím svého personálního oddělení a vedoucích pracovníků/pracovnic. Více

Na sklonku roku 2007 vydala Gender Studies, o.p.s. novou a zcela unikátní publikaci Klíč k jeslím. Jak sám název napovídá, zaměřil se autorský kolektiv na problematiku institucionalizované péče o děti do tří let věku. Toto téma je aktuální neboť 1. ledna 2008 vstoupil v platnost nový model tzv. vícerychlostní rodičovské dovolené, která má za cíl mimo jiné umožnit rodičům dřívější návrat do zaměstnání. To je ovšem podmíněno právě existencí fungujícího systému zařízení péče o děti v raném věku, který má však ze strany státu minimální podporu. Více

Společnost Ryanair stálo slovo „mladý“ v náborovém inzerátu £ 8.000. V české pracovní inzerci však snadno narazíme na inzeráty, které hledají „mladého manažera bez závazků“ či nabízejí práci v „mladém kolektivu“ a zdá se, že takové jednání je beztrestné. Pravdou ale je, že podobná inzerce je v rozporu s platnými právními předpisy, které zakazují neodůvodněné požadavky na určité pohlaví či věk. Na základě několika reálných inzerátů publikovaných v roce 2007 v českém tisku jsme sestavili tento vzorový inzerát a poprosili o komentář právničku. Více