|
Slovinsko umí společensky odpovědné firmy ocenit30. duben 2009
Slovinsko je možná nejmenší post-komunistickou zemí v Evropské unii, kvůli jeho senzitivní a pokrokové politice v oblasti rovnosti žen a mužů jej ale není možné přehlížet. Nejen že na úrovni státu nabízí jeden z nejpropracovanějších systémů opatření sladění práce a rodiny, ale také po vzoru jiných západoevropských států zavádí systém certifikace firem přátelských rodině. Více
Iuridicum Remedium hlídá nešvary ve společnosti30. duben 2009
Nezisková
organizace Iuridicum Remedium (IuRe) se zaměřuje na watchdog aktivity
v oblastech, kde dnes hrozí postupné ukrajování svobod i bezpráví na
jednotlivcích. S jejich aktivitami se setkáte často tam, kde se hraje o
zájmy mocných. Jako jedni z mála v ČR se zabývají ochranou soukromí,
autorskými právy a svobodou shromažďování. Vedle toho poskytují právní pomoc v oblasti
nájmu bytu, pracovního práva a excesů při exekucích těm, kteří nemají na
advokáty a děje se jim zjevná nespravedlnost. V IuRe působí řada
zajímavých osobností, mezi kterými je i Helena
Svatošová. Právnička, která byla
letos nominována na Právníka roku. Více
Ekonomická krize: příležitost pro změnu?30. duben 2009
Od loňského roku se svět a spolu s ním i Česká republika potýká s ekonomickou krizí. Doba, kdy politici popírali, že se do problémů dostala i česká ekonomika, dávno skončila. A začalo se mluvit i o opatřeních, která mohou pomoci. Téměř však neexistují analýzy, jaký budou mít navrhované programy dopad na různé sociální skupiny a specificky pak na muže a ženy. Pokud se však genderový aspekt ekonomické krize a navrhovaných opatření bude přehlížet a budeme se v blízké budoucnosti potýkat s dalšími problémy. Více
Audit Rovné příležitosti: ne kontrola, ale rozvoj30. duben 2009
Audit je výraz, který se ve slovníku firem objevuje čím dál
častěji. Vedle finančního auditu se setkáte se sociálními audity a nově také
s genderovými audity. Genderový audit nebo audit rovných příležitostí se
orientuje na vnitřní organizační procesy z genderové perspektivy, tedy
vyhodnocuje podporu rovných příležitostí žen a mužů ve firmě. Jeho cílem je
zhodnotit stávající situaci, ocenit dobré praxe a nabídnout cestu ke zlepšení
v problematických oblastech.
|