Evropská kontaktní skupina hledá finančního manažera/manažerku. Oblast činnosti: ekonomika, podnikové finance, administrativa, personalistika. Forma spolupráce: zástup za mateřskou dovolenou po dobu 1roku, ¾ úvazek. Náplň práce: Jde o práci na tříčtvrteční pracovní úvazek (30/40) s nástupem od 15. 11. 2010 v kanceláři v Praze.

Na tom se shodli expertky a experti z Výboru OSN pro odstranění všech forem diskriminace žen. Nízký počet žen na předních politických pozicích je podle nich nepochopitelný v zemi, která má vysoký počet vysokoškolských absolventek a řadu institucionálních opatření na podporu rovných příležitostí, včetně poradních orgánů vlády. Česká republika představila ve čtvrtek 14. října na půdě OSN zprávu o tom, jak naplňuje své závazky vyplývající z Úmluvy pro odstranění všech forem diskriminace žen (dále jen Úmluva). Rovněž odpovídala na dotazy 23 expertů a expertek. Ti ve spolupráci s neziskovými organizacemi upozorňují na případy, kdy jsou ženská práva porušována či existují pouze na papíře. České delegace se dotazovali na nerovné zastoupení žen v politice a v zaměstnání, platovou diskriminaci, sterilizaci Romek, reprodukční práva apod. Více

Co je to slaďování, jaké jsou nástroje slaďování, jak se k slaďování staví české zákony? Co přináší zaměstnavatelům a zaměstnaným? Co je aktivní otcovství nebo střídavá rodičovská dovolená? Definice na tyto a další pojmy najdete ve slabikáři pojmů. Centrum komunitní práce (projekt Hestia), 2010, 99 str., 1. vyd. Více

Cílem aktivit projektu EQ-TRAIN bylo zvyšovat povědomí o platových nerovnostech, vyškolit odborníky a odbornice pro tuto oblast a testovat nové metody kariérního poradenství. Jednou z hlavních aktivit bylo třídenní školení zaměřené na problematiku rovného odměňování, které se uskutečnilo na jaře 2010. Více