Zájem o flexibilní formy práce je v ČR vysoký, zejména ve skupinách žen pečujících o děti. Praktické zkušenosti s běžným fungováním flexibilních forem práce však máme v současné době v ČR ještě příliš malé. Na částečné úvazky pracuje pouhých 5% osob, práce z domova je stále výjimkou, sdílené úvazky téměř neexistují. Proto jsme se rozhodli vytvořit manuál seznamující zaměstnance a zaměstnankyně s psychologickými aspekty při využívání práce z domova, pružné pracovní doby, částečných úvazků, sdíleného pracovního místa a stlačeného pracovního týdne. Cílem je připravit je co nejlépe na rozhodování jestli a jaké formy práce využívat, co čekat, jak se na ně lépe připravit, jak fungovat s kolegy a kolegyněmi, nadřízenými a rodinou, co očekávat od sebe samotných. Více

Tak máme mnohem svobodnější možnost čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Větší možnost výběru, možnost volbu měnit, větší flexibilitu dle situace, ve které se nacházíme. Ale samozřejmě také větší nároky na nás, naši zodpovědnost, nutnost více plánovat v rámci rodiny i pracovní kariéry. Více

V čem je ženská animace specifická? Mohou ženy animátorky uspět? Jaká je tvorba současných českých animátorek a co má společného? Více

Hledáme uchazeče /uchazečku, který/která je studentem /studentkou 4.-5. ročníku magisterského programu nebo postgraduálního programu oboru sociologie. Nabízíme práci na poloviční úvazek se smlouvou na dobu určitou, doba trvání 1 rok práci v dynamickém výzkumném týmu, zaměřujícím se na otázky postavení mužů a žen, problematiku genderových vztahů, soukromého života, rodičovství a péče ve společnosti podrobné seznámení s metodami a technikami kvalitativního výzkumu účast na výzkumných projektech GA ČR (Péče o starší v ČR; Proměny forem partnerského a rodinného života) možnost získání zkušeností s prací ve vědeckovýzkumné instituci. Více