Soutěže se od roku 2007 zúčastňuje v průměru okolo 80 úřadů samosprávy. Nejsoutěživější jsou bezesporu krajské úřady, kterým na prvních místech opravdu záleží a které jsou ve veřejné správě při prosazování rovnosti žen a mužů velmi aktivní. Zúčastňují se pravidelně všechny krajské úřady, kromě Olomouckého kraje. Velmi činné jsou také obce III. typu – to jsou většinou velká města nebo městské části velkých měst, a lze říci, že se přibližně ¾ z nich účastní opakovaně. I v kategorii obcí II. typu najdeme stálice soutěže, zatímco obce I. typu (to jsou ty nejmenší) se střídají a jen málo z nich svou účast opakuje. Více

V Německu musí každé pracoviště veřejné správy s více než sto zaměstnanými ze zákona zřídit pozici zmocněnkyně pro rovné příležitosti, stát se jí může pouze žena. Tato pozice je zcela unikátní, a ačkoli funguje v rámci úřadu a patří do jeho organizační struktury, je zcela nezávislá jak na politickém vedení, tak i na hierarchické struktuře úřadu jako pracoviště – a v otázkách rovnosti žen a mužů má rozhodující slovo. Ines Fabisch, zmocněnkyně pro rovné příležitosti na okresním úřadě ve Zhořelci (Görlitz, Sasko), nám v rozhovoru popsala, co je náplní její práce a co jsou její největší výzvy. Více

Máte zkušenosti s Úřadem pro ochranu osobních údajů? Domáhali jste se u soudu svých práv na ochranu osobnosti, pokud jde o ochranu osobních údajů? Podali jste trestní oznámení kvůli zásahu do vašeho práva na soukromí? Co vás odradilo některou z těchto možností využít? Sdělte nám své zkušenosti ve výzkumu. Více

Gender Studies, o.p.s. and the British organization Wise Owls have worked together for some time now on the international project named P.E.O.P.L.E. The project in question is devoted to the problematic of age-based discrimination. I talked to Andrew Robertson, one of the “Wise Owls“, about why it is profitable for a company to employ and retain aged employees and how successful the UK is at fighting ageism. Více