Konference o rovném odměňování "Lze se inspirovat v zahraničí?“

19.9.2017  Liberecký kraj  | 

Tým projektu 22 % k ROVNOSTI zve na setkání s českými i zahraničními experty z oblasti rovného odměňování. Jak řeší nerovné odměňování v zahraničí? A mohlo by to fungovat u nás?

 

Více

Kongres žen 2017

23.9.2017  Praha  | 

Ulice, sídla, internet. Kongres žen 2017 se bude věnovat veřejnému prostoru v jeho fyzické i online podobě. Těšit se opět můžete na workshopy, diskuze, zajímavá setkání a řadu dalších aktivit! Muži a ženy zakoušejí a užívají veřejný prostor často odlišným způsobem, mají různé potřeby a narážejí na odlišné bariéry. Program se zaměří na každodenní zkušenosti žen a naznačí, jak vytvářet prostředí, kde se ženy budou pohybovat s pocitem bezpečí a bez významných omezení. 

Více

Povídání o vesmíru: Seznamte se s astronautkou Dottie Metcalf-Lindenburger

26.9.2017  Praha  | 

Americké centrum zve na speciální večer na počest bývalé americké astronautky Dottie Metcalf-Lindenburger, která se podělí o svůj inspirativní příběh o tom, jak se stala americkou astronautkou.

Více
feminismus.czČlánky › Provident Financial – jedna z prvních firem, která úspěšně prošla auditem „Rovné příležitosti“

Provident Financial – jedna z prvních firem, která úspěšně prošla auditem „Rovné příležitosti“

Provident Financial – jedna z prvních firem, která úspěšně prošla auditem „Rovné příležitosti“
Na začátku října získala společnost Provident Financial certifikát Audit „Rovné příležitosti“, který je zaměřen na hodnocení firem v oblasti rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň. „Společnost Provident Financial byla vždy aktivní v podpoře kulturní rozmanitosti a rovných příležitostí a proto jsme se rozhodli podstoupit tento audit. Výborný výsledek nám potvrdil, že téma rovných příležitostí v naší firmě není jen teorie. Audit vidíme jako perfektní příležitost pro ověření, zda náš přístup je správný a to, co děláme, má smysl. A jsme rádi, že můžeme posloužit jako příklad ostatním firmám,“ uvedl Ondřej Holoubek, tiskový mluvčí Provident Financial.

Na začátku října získala společnost Provident Financial certifikát Audit „Rovné příležitosti“, který je zaměřen na hodnocení firem v oblasti rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň. „Společnost Provident Financial byla vždy aktivní v podpoře kulturní rozmanitosti a rovných příležitostí a proto jsme se rozhodli podstoupit tento audit. Výborný výsledek nám potvrdil, že téma rovných příležitostí v naší firmě není jen teorie. Audit vidíme jako perfektní příležitost pro ověření, zda náš přístup je správný a to, co děláme, má smysl. A jsme rádi, že můžeme posloužit jako příklad ostatním firmám,“ uvedl Ondřej Holoubek, tiskový mluvčí Provident Financial.

Ochrana před diskriminací a (sexuálním) obtěžováním

Provident Financial je jednou z mála firem v České republice, která má speciální firemní opatření proti diskriminaci a sexuálnímu obtěžování. Všichni zaměstnanci a zaměstnankyně mají k dispozici podrobně a kvalitně zpracované směrnice, které se zaměřují na tato témata. Tyto dokumenty obsahují i konkretizovaný postup v případech (sexuálního) obtěžování na pracovišti a rozlišují i jednorázové a opakované chování tohoto typu. Výrazným pozitivem takového přístupu je zviditelnění tématu sexuálního obtěžování, které je v české společnosti stále bagatelizováno a jehož řešení i pojmenování se velká část firem v ČR vyhýbá a řeší pouze závažná a často opakovaná pochybení. V Providentu pak celý systém řešení stížností podporuje otevřená atmosféra a možnost přímo kontaktovat nejvyšší vedení společnosti.

Nábor a propouštění

Provident Financial má písemně zakotvenou politiku antidiskriminace v náboru. Firemní dokumenty obsahují písemný závazek „zajistit spravedlivý, objektivní a rovný přístup ke všem uchazečům o zaměstnání“. Nábor a výběrové řízení mají svá pravidla a proces výběru je standardizován. To výrazně podporuje férovost a dodržování rovných příležitostí při nástupu nových lidí do firmy. Pro oblast náboru HR oddělení vypracovalo praktické formuláře ulehčující práci manažerům a manažerkám přijímajícím do svých týmů nové členy a členky. Firma je stabilní a nepropouští, a to i během právě probíhající finanční krize.

Vzdělávání a kariérní rozvoj

I pravidla vážící se na proces rozvoje a vzdělávání jsou součástí pracovního řádu a jiných firemních dokumentů. V Provident Financial existuje možnost postgraduálního studia při výkonu zaměstnání, např. pomocí udělení studijního volna, případně hrazení studia firmou. Výhodou je také možnost individuální dohody s nadřízeným či nadřízenou o tom, zda kurz cizího jazyka bude probíhat v pracovní době nebo ve volném čase. Plány vzdělávání a rozvoje jsou navíc součástí pravidelného hodnocení mezi manažerem/ manažerkou a podřízeným/ podřízenou. Rezervou v oblasti vzdělávání zůstává, obzvlášť v některých odděleních firmy, velké pracovní vytížení zaměstnanců a zaměstnankyň, které neskýtá dostatek časových možností k žádoucímu dalšímu odbornému studiu.

(Nejen) genderová diverzita

Provident Financial „netrpí“ extrémně vysokou horizontální ani vertikální segregací. Firma má 60% žen v nižším managementu, 39% žen ve středním a 40% v top managementu (celkově je ve firmě zaměstnaných 69,14% žen). S výjimkou administrativních pozic jsou napříč odděleními zastoupeny ženy i muži. Týmy jsou různorodé i z kulturního hlediska – během auditu zaměstnanci a zaměstnankyně Provident Financial toto opakovaně hodnotili jako atraktivní rys svého pracoviště. Z hlediska věkového průměru zaměstnaných jde spíše o „mladší firmu“.

Společenská odpovědnost Provident Financial

Provident Financial je v rámci společenské odpovědnosti firem aktivní nejen směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním, ale i směrem k občanské společnosti. Firma podporuje řadu společensky prospěšných projektů: čistění řeky Sázavy, sázení stromků v Jizerských horách a další, které přispívají k zlepšení obrazu firmy a stejnou měrou přispívají k rozvoji občanské společnosti a rozvoji společenského a životního prostředí.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.