Feministická konference

28.8.2018  Moravskoslezský kraj  | 

Zajímá vás feminismus a chcete se dozvědět něco víc o tématech, kterými se současné feministky zabývají? Pak je tato akce určena právě pro vás.

Více

DIY Karneval - Women's rights are human rights

22.9.2018  

Letošní DIY karneval zvedá jedno, zdálo by se, běžné až banální téma - ženská práva. Proč běžné a banální? Řada lidí vám řekně, že doba boje za práva žen je úspěšně za námi, a že diskriminace a násilí páchané na ženách patří minulosti. Dost často zapomenou například na takové detaily, že Česko vede stále přední příčky v rozdílném odměňování žen a mužů za stejnou práci. Že většina řídících pozic je obsazena muži. A že a s různými druhy sexuálního obtěžování či násilí se za život setkala skoro každá žena. Ačkoli freetekno komunita, ze které DIY karneval vzešel, bývá označována za žensky nejotevřenější ze současných subkultur, ruku na srdce, ani zde nejsou poměry ideální.

Více

Sarah Sharma: sExit Machine

25.9.2018  Praha  | 

Přednáška navazuje na projekt „the sExit“, který se zabývá genderovým aspektem politiky úniku (exitu). Půjde o přehled široké škály mužských únikových fantazií napříč politickým spektrem. sExity se objevují v geopolitickém, technologickém i intimním prostoru. sExit se skrývá v nacionalistických hnutích (Brexit), nástupu sexuálních robotů, programech digitálního detoxu, aktivismu v oblasti mužských práv a dokonce i v některých odnožích autonomistického marxismu.

Více
feminismus.czČlánky › Práce a rodina – kdo a proč chce slaďovat, jak na to, kam pro radu?

Práce a rodina – kdo a proč chce slaďovat, jak na to, kam pro radu?

Práce a rodina – kdo a proč chce slaďovat, jak na to, kam pro radu?
Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

Po možnostech jak sladit osobní a zejména rodinný život s pracovním je mezi zaměstnanými zájem. Jak vypadají konkrétní opatření, která mohou využít, jaké z nich plynou výhody a nevýhody a jak přesvědčit zaměstnavatele, že by na osobní život zaměstnaných měli přihlížet a slaďování umožnit, to jsou časté otázky, které zejména zaměstnaní rodiče v současné době řeší. S potřebou a možnostmi pro slaďování také souvisí celá řada práv a povinností na straně zaměstnaných i zaměstnavatelů. Gender Studies nabízí v této oblasti bezplatné právní poradenství a řadu praktických informačních materiálů.

Z výzkumu zpracovaného pro Gender Studies agenturou Ipsos Tambor (1) vyplynulo, že matky mají relativně velký zájem pracovat i při RD (uvedlo to 60% respondentek), brání jim v tom ale nízká vstřícnost zaměstnavatelů, rigidita systémů a problémy s hlídáním dětí. Často nejsou k dispozici typy úvazků a formy spolupráce, o které by opravdu stály. Největší zájem ze strany matek je o pracovní pozice nabízející flexibilní uzpůsobení náplně a pracovní doby jejich rodičovství. Ženy pracující na pozicích bez nutné kvalifikace mají znatelně větší problémy při snaze sladit pracovní a rodinný život, a to zejména díky nízké flexibilitě jejich profesí a omezeným možnostem pracovním i finančním. S velmi pozitivní reakcí ze strany dotázaných matek se setkává myšlenka firemního (nebo s firmou spolupracujícího) zařízení péče o děti.

Jak zaměstnavatele přesvědčit k zavedení jednotlivých forem flexibilních uspořádání pracovní doby nebo i místa výkonu práce, napovídá nový manuál, který vydalo Gender Studies (2). Publikace zahrnuje výčet možných opatření pro slaďování osobního a pracovního života, vysvětluje jejich pozitiva i negativa a podrobně se věnuje zejména částečným úvazkům, o které je v současné době poměrně velký zájem ze strany pracujících rodičů, zejména matek. V závěrečné části manuál přináší i inspiraci pro rodiče, kteří ve svém okolí nemají dostupné zařízení péče o děti, například z důvodu kapacity. Pokud by s tím rádi něco udělali, najdou zde konkrétní rady, jak lobbovat na svém místním úřadě.

Legislativní rámec pro slaďování rodinného a pracovního života, stejně jako právní úprava mateřské a rodičovské dovolené a vícerychlostní čerpání rodičovského příspěvku jsou poměrně složité. I proto již téměř pět let funguje bezplatná právní poradna Gender Studies, kde právnička odpovídá právě na dotazy spojené se slaďováním, čerpáním mateřské a rodičovské dovolené, ale i na dotazy osob, které se cítí diskriminované zejména na trhu práce z důvodu pohlaví a/nebo věku. Ptát se můžete telefonicky na číslech 224 913 350 a 774 913 350 vždy v úterý 9.00-11.00, ve středu 14.00-16.00 a v pátek 16.30-18.30, po celý týden je možné pokládat dotazy prostřednictvím on-line formuláře na www.rovneprilezitosti.cz nebo psát na e-mail pravo@genderstudies.cz.

(1) Sladění osobního a pracovního života, kvantitativní výzkum. Pro Gender Studies zpracovala agentura Ipsos Tambor 2009.

(https://aa.ecn.cz/img_upload/8b47a03bf445e4c3031ce326c68558ae/V_zkum_mezi_matkami_d_t__do_deseti_let.pdf)

(2) WICHTERLOVÁ, Lada: Dostaňte zákon na svou stranu: jak slaďovat rodinu a práci? / Lada Wichterlová, Eva Fialová. -- Vyd. 1. -- Praha : Gender Studies, 2010. ISBN 978-80-86520-33-9

Manuál je zdarma k dispozici v knihovně Gender Studies k osobnímu vyzvednutí, lze jej i zaslat na dobírku za cenu poštovného a balného. Podrobné informace na knihovna@genderstudies.cz.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.