Feminismus po česku aneb žena mezi socialismem a kapitalismem

30.5.2018  Jihomoravský kraj  | 

Jaké vize měly ženy domáhající se při vzniku republiky volebního práva? Podařilo se jim prosadit, co požadovaly? A co přinesl ženám socialismus? Zdiskreditoval feministické hodnoty? A co pro ně znamenal polistopadový nástup neoliberalismu? Z různých perspektiv o proměnách postavení žen a o konstruktech ženství před a po roce 1989.

Více

Jak jsme vnímali emancipaci

31.5.2018  Praha  | 

Setkání dvou generací je hlavním motivem dalšího diskusního večera na půdě Knihovny Gender Studies. Pavel Kohout, Alena Wagnerová a Michaela Marksová Tominová se společně zamyslí nad minulostí a budoucností ženské emancipace u nás. Debatovat budou nad proměnami mužství a ženství, které zaznamenali v celospolečenském kontextu, ve svém okolí i osobní zkušenosti napříč druhou polovinou minulého století až do současnosti. Jaké proměny vystupující zažili během svých životů a jak je reflektují po osobní stránce - ve svých vlastních životních rolích a ve své práci? Jak se vyvíjely role žen a mužů ve společnosti a veřejném prostoru, v rodině a ve vztazích například v období socialismu nebo v 90. letech? Jaká je situace v poslední době? A jaký je vztah emancipace a feminismu – proč se české ženy snáze identifikují s vlastní emancipovaností než s ideou feminismu? Vylučují se tyto pojmy vzájemně nebo jdou ruku v ruce? Na diskusním večeru budeme hledat odpovědi na tyto i další otázky, přijďte diskutovat i Vy o tom, co Vás zajímá.

Více

Your Life is Waiting

5.6.2018  Praha  | 

Panelová diskuse o psychiatrickém étosu proběhne v rámci uměleckého projektu Institut Úzkosti. V diskusi se budou zkoumat sociopolitické faktory utvářející psychiatrický étos v českém kontextu i mimo něj. Jak jsou psychiatrické poruchy vymýšleny a konstruovány jako vědecká fakta? Jakou roli v tomto procesu hrají státní instituce? Jak psychiatrický étos ovlivňuje společenské struktury a narativ jáství, který je v nich produkován? Je psychiatrie symptomem kapitalismu a patriarchátu?

Více
feminismus.czČlánky › Letos opět vítězí T-Mobile

Letos opět vítězí T-Mobile

Letos opět vítězí T-Mobile
Vítězem letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se v kategorii Velké firmy stala společnost T-Mobile, a to již potřetí v historii. Firma tak potvrdila, že ve svém úsilí o prosazování rovných příležitostí neusíná na vavřínech, ale že kontinuálně pracuje na různých programech, které mají za cíl podpořit diverzitu a slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

Vítězem letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se v kategorii Velké firmy stala společnost T-Mobile, a to již potřetí v historii. Firma tak potvrdila, že ve svém úsilí o prosazování rovných příležitostí neusíná na vavřínech, ale že kontinuálně pracuje na různých programech, které mají za cíl podpořit diverzitu a slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

T-Mobile má otázku diskriminace zakotvenou hned v několika firemních dokumentech – o respektu k individualitě každého člověka a záměru vytvořit prostředí vzájemné tolerance mluví Etický kodex, Pracovní řád i Náborová příručka pro manažery a manažerky. Problematice obtěžování na pracovišti (včetně toho sexuálního) se důsledně věnuje samostatná směrnice. Firma pravidelně realizuje různé interní průzkumy spokojenosti, jako je například anketa PULSE, která je jakýmsi barometrem atmosféry ve společnosti či průzkum Baby boom, který je zaměřený na identifikaci potřeb zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené.

Pracovníci a pracovnice T-Mobilu mají možnost podílet se na tvorbě firemních hodnot, a to účastí na tzv. Majákových setkáních s managementem firmy nebo v rámci tzv. firemní Roadshow. Společnost dále aktivně spolupracuje s Odborovou organizací Roztyly, která ji podporuje ve snaze odstraňovat nerovnosti mezi ženami a muži na pracovišti.

Kariérní růst žen firma podporuje např. v rámci projektu Women’s Leadership, který zahrnuje nejen školení měkkých dovedností pro ženy manažerky (či potenciální manažerky), ale také interní a externí mentoring a pravidelná setkávání či diskusní fóra. Ve firmě však spolupracují a sdílejí zkušenosti nejen ženy zapojené do projektu Women’s Leadership, ale také rodiče na mateřské a rodičovské dovolené (s využitím speciálních stránek www.echofamily.cz), či skupina interních koučů a kouček.

S rodiči na mateřské a rodičovské dovolené je firma v pravidelném kontaktu – zaměstnancům a zaměstnankyním zůstává jejich služební telefon, mají možnost využít e-learningových kurzů angličtiny i stálý přístup do interní knihovny. V definovaném období před návratem do práce mohou dále využít nabídku vzdělávacích programů společnosti. Díky propracovanému systému volitelných zaměstnaneckých výhod (tzv. Cafeterie) si rodiče malých dětí mohou vybrat různé benefity, které jsou jim šité na míru, např. v oblasti péče o děti či péče o domácnost.

Podpora rovných příležitostí ve firmě ze strany managementu není sice součástí tvrdých cílů, ale patří pod kompetenční model, na základě kterého jsou dvakrát ročně manažeři a manažerky hodnoceni.

Systém odměňování se v T-Mobile řídí třemi zásadami: transparentnost, spravedlnost a konkurenceschopnost. Důležité je zejména první kritérium, v jehož rámci se organizace snaží směrem dovnitř různými kanály otevřeně komunikovat o pravidlech z oblasti odměňování.

Z hlediska posunu firmy od minulé účasti v soutěži ocenila odborná porota hlavně nárůst počtu žen v řídicích pozicích a také větší firemní podporu a propagaci flexibilního pracovního uspořádání. Mezi svými cíli do budoucna uvedla společnost do přihlášky mimo jiné i další rozšiřování využití flexibilních pracovních úvazků, či neustálé zvyšování zastoupení žen ve vyšším managementu.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.