Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Noc myšlenek – Být či nebýt dnes feminist(k)ou?

31.1.2019  Praha  | 

Co to znamená, když o sobě dnes někdo řekne, že je feminist(k)a? Jakou roli v renesanci feminismu sehrávají sociální sítě? Představuje třeba #MeToo virální fenomén nebo se jedná o společensko-feministické hnutí 21. století? Přijďte na naši akci NOC MYŠLENEK Tváří v tvář přítomnosti: Být či nebýt dnes feminist(k)ou? Se známými osobnostmi jakými jsou Kamil Fila, Pavel Houdek, Abnousse Shalmani se zaměříme na téma feminismu v současnosti prostřednictvím debat a projekce filmu „Kluci a Guillaume, ke stolu!“ 31. ledna u nás ve Francouzském institutu od 17.30 do půlnoci a v CEFRES od 14 do 16 h! Vstup zdarma.

Více

Uvedení tématu sexuálního násilí do českého výzkumu dějin druhé světové války a jejích následků – Workshop

1.2.2019  Praha  | 

Ačkoliv se v uplynulých čtyřiceti letech intenzivně rozvíjel historický výzkum sexuálního násilí, v českém prostředí toto téma stále představuje pověstné bílé místo. A to chceme změnit. V souladu s tezí Susan Brownmiller v níž je znásilnění výrazem moci, nikoli chtíče, nabízí náš workshop uvedení do tohoto tématu. Usilujeme zejména o propojení badatelů, kteří se daným tématem zabývají nebo by o něm chtěli v budoucnu psát. Jednodenní workshop, s účastí Reginy Mühlhäuser a Anny Hájkové, propojí ve třech blocích úvodní metodologickou přednášku s představením případových studií a reflektovanou prací s prameny.

Více
feminismus.czČlánky › Letos opět vítězí T-Mobile

Letos opět vítězí T-Mobile

Letos opět vítězí T-Mobile
Vítězem letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se v kategorii Velké firmy stala společnost T-Mobile, a to již potřetí v historii. Firma tak potvrdila, že ve svém úsilí o prosazování rovných příležitostí neusíná na vavřínech, ale že kontinuálně pracuje na různých programech, které mají za cíl podpořit diverzitu a slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

Vítězem letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se v kategorii Velké firmy stala společnost T-Mobile, a to již potřetí v historii. Firma tak potvrdila, že ve svém úsilí o prosazování rovných příležitostí neusíná na vavřínech, ale že kontinuálně pracuje na různých programech, které mají za cíl podpořit diverzitu a slaďování osobního a pracovního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

T-Mobile má otázku diskriminace zakotvenou hned v několika firemních dokumentech – o respektu k individualitě každého člověka a záměru vytvořit prostředí vzájemné tolerance mluví Etický kodex, Pracovní řád i Náborová příručka pro manažery a manažerky. Problematice obtěžování na pracovišti (včetně toho sexuálního) se důsledně věnuje samostatná směrnice. Firma pravidelně realizuje různé interní průzkumy spokojenosti, jako je například anketa PULSE, která je jakýmsi barometrem atmosféry ve společnosti či průzkum Baby boom, který je zaměřený na identifikaci potřeb zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené.

Pracovníci a pracovnice T-Mobilu mají možnost podílet se na tvorbě firemních hodnot, a to účastí na tzv. Majákových setkáních s managementem firmy nebo v rámci tzv. firemní Roadshow. Společnost dále aktivně spolupracuje s Odborovou organizací Roztyly, která ji podporuje ve snaze odstraňovat nerovnosti mezi ženami a muži na pracovišti.

Kariérní růst žen firma podporuje např. v rámci projektu Women’s Leadership, který zahrnuje nejen školení měkkých dovedností pro ženy manažerky (či potenciální manažerky), ale také interní a externí mentoring a pravidelná setkávání či diskusní fóra. Ve firmě však spolupracují a sdílejí zkušenosti nejen ženy zapojené do projektu Women’s Leadership, ale také rodiče na mateřské a rodičovské dovolené (s využitím speciálních stránek www.echofamily.cz), či skupina interních koučů a kouček.

S rodiči na mateřské a rodičovské dovolené je firma v pravidelném kontaktu – zaměstnancům a zaměstnankyním zůstává jejich služební telefon, mají možnost využít e-learningových kurzů angličtiny i stálý přístup do interní knihovny. V definovaném období před návratem do práce mohou dále využít nabídku vzdělávacích programů společnosti. Díky propracovanému systému volitelných zaměstnaneckých výhod (tzv. Cafeterie) si rodiče malých dětí mohou vybrat různé benefity, které jsou jim šité na míru, např. v oblasti péče o děti či péče o domácnost.

Podpora rovných příležitostí ve firmě ze strany managementu není sice součástí tvrdých cílů, ale patří pod kompetenční model, na základě kterého jsou dvakrát ročně manažeři a manažerky hodnoceni.

Systém odměňování se v T-Mobile řídí třemi zásadami: transparentnost, spravedlnost a konkurenceschopnost. Důležité je zejména první kritérium, v jehož rámci se organizace snaží směrem dovnitř různými kanály otevřeně komunikovat o pravidlech z oblasti odměňování.

Z hlediska posunu firmy od minulé účasti v soutěži ocenila odborná porota hlavně nárůst počtu žen v řídicích pozicích a také větší firemní podporu a propagaci flexibilního pracovního uspořádání. Mezi svými cíli do budoucna uvedla společnost do přihlášky mimo jiné i další rozšiřování využití flexibilních pracovních úvazků, či neustálé zvyšování zastoupení žen ve vyšším managementu.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.