Jak jsme na tom s rovnými příležitostmi v podnicích?

Vážené čtenářky, milí čtenáři,

náš projekt, díky němuž vychází tento Zpravodaj, dosáhl svého vrcholu. Proběhl Průzkum mezi zahraničními investory, uskutečnila se mezinárodní konference Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, známe vítěze Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR, vznikla nová webová stránka a byla navázána řada kontaktů, podnětů k dalším akcím a spolupráci napříč sektory.

V naší práci jsme se zaměřili hlavně na nadnárodní firmy a společnosti se zahraniční účastí. Proč právě na ně? Kromě toho, že jsou významnými hráči v české ekonomice a určují trendy v zaměstnanosti a obchodu, také z toho důvodu, že právě ony přicházejí často ze zemí s rozvinutějším vnímáním problematiky rovných příležitostí a stabilními vztahy mezi business a nevládním sektorem. Naším cílem bylo porovnat, jak je koncept rovných příležitostí vnímán firmami působícími u nás oproti jejich působení v zahraničí a ukázat zahraniční příklady dobré praxe a vzory společenské odpovědnosti podniků. Na tuto oblast se průzkum zaměřili také proto, že širším cílem projektu bylo postavit komunikační most mezi soukromým sektorem a neziskovými ženskými organizacemi. Tyto dva světy se u nás doposud v blízkém kontaktu nesetkávaly.

Rovné příležitosti pro ženy a muže nejsou zcela neznámým pojmem ve firemní kultuře. Podařilo se nám najít řadu příkladů, kde v podniku fungují techniky a programy zajišťující stejné možnosti žen a mužů postupovat k kariéře, ohodnocení, vzdělávání, ale také participovat na péči o děti a rozvíjet rodinný život v harmonii s prací. Na druhé straně ovšem náš průzkum potvrdil, že cesta k plnému pochopení a využití potenciálu rovných příležitostí ve firmách bude ještě dlouhá.

Zahraniční firmy doma rovnost pohlaví obvykle prosazují, ovšem v ČR je tato jejich snaha obvykle již slabší. Existuje stále řada stereotypů, které aplikaci v zahraničí úspěšných metod znemožňují. Velkou překážkou je neochota a neinformovanost českého managementu. Chyba ale není jen na straně zaměstnavatele. Stereotypní myšlení manažerů jen odráží předsudky a zvyky rozšířené v celé společnosti. Ženy samy témata znevýhodnění ani neotvírají a nevyvíjejí na své nadřízené potřebný tlak ke změnám. Mají pocit, že se s problémy musí vyrovnat samy. Žena zkrátka stále není vnímána jako rovnocenná pracovní síla s potenciálem hodným plnohodnotného rozvinutí. Stejně tak rodičovství je viděno jako záležitost matky a jako handicap pro práci. Aktivní role otce se stále ještě neprosadila do rodiny, ani do firemní kultury.

Další problematickou obastí je role žen ve vedení. Počet žen v řízení podniků je velmi malý a programy na posílení žen do řízení firem se u nás aplikují minimálně. Stejně tak služby rodičům nejsou rozvinuty tak, jak by bylo vhodné. Zahraniční investoři nenabízejí péči o děti a počet těch, kteří podporují zařízení pro děti jako školky nebo jesle, je mizivý.

Pozitivní je, že témeř všechny dotázané firmy se nějakým způsobem zabývají společenskou odpovědností (corporate social responsibility) a řada z nich vyjadřuje zájem podílet se na řešení společenských témat týkajících se postavení žen. Pokud splní nároky na profesionalitu a vhodné zviditelnění firmy, mají ženské organizace velký potenciál navázat partnerství a žádat podniky o sponzorství svých aktivit. Mezi firmami je největší zájem o témata vztahující se k profesní a pracovní realizaci žen jako např. diskriminace žen při hledání zaměstnání, platová diskriminace žen, návrat do práce po mateřské dovolené a nerovné podmínky při kariérním růstu. Následuje sexuální obtěžování na pracovišti a zatížení žen rodinnými povinnostmi. Další témata je třeba podnikům teprve představit, protože svou roli ve spolupráci na jejich řešení zatím nevidí. Jedná se o znevýhodnění starších žen a znevýhodnění žen z etnických menšin a o násilí na ženách (domácí násilí, další formy násilí).

Zatímco v mateřských zemích se firmy snaží veřejnost upozorňovat na to, že jsou přátelské k ženám, u nás se o to nesnaží. Image podniku je důležitým motivačním faktorem pro firmy, aby se začaly rovnými příležitostmi žen a mužů vážněji zabývat. Podnikům, které vynakládají v tomto směru úsilí, se dostalo ocenění v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi.

V tomto roce se uskutečníl nutlý ročník této Soutěže, který zorgnizovala o. p. s. Gender Studies ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR. Pro začátek se přihlásilo 30 firem, ale doufáme, že v budoucnu si firmy budou stále více uvědomovat nejen ekonomickou výhodnost programů na podporu rovných příležitostí. Nezávislá odborná porota složená z řady odborníků a odbornic vybrala vítězné firmy ve třech kategoriích: IBM ČR (kategorie velké firmy), Respekt (kategorie malé a střední firmy) a Gender Studies, o. p. s. také udělilo speciální cenu za dobrý start v oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže firmě Air Products. Proč právě tyto společnosti získaly toto ocenění se dočtete v tomto čísle Zpravodaje.

Letošní vítězové byli vyhlášení na mezinárodní konferenci Role rovných příležitostí v prosperitě podniku, která se uskutečnila 23. listopadu 2004 v Praze a na níž vystoupila celá řada významných zástupců firem, neziskového sektoru a státní správy. Tato událost byla organizována ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR, a. s. Zentiva, Friedrich Ebert Stiftung za finační podpory programu EU Phare 2002. Ti z vás, kteří se konference nezúčastnili, mají možnost přečíst si alespoň publikaci. Její vydání je plánováno na jaro 2005 a najdete v ní závěrečnou zprávu z průzkumu a také shrnutí toho, co na konferenci zaznělo.

Ve Vaší emailové schránce dnes nacházíte Zpravodaj Rovné příležitosti do firem naposledy. Další číslo zpravodaje Rovné příležitosti do firem se ve Vašich e-mailových schránkách opět objeví až ve druhé polovině roku 2005. V roce 2004 jsme Vám ve Zpravodaji pravidleně přinášeli zprávy o tom, jaké techniky a metody se uplatňují ve firmách pro zajištění rovných příležitostí žen a mužů, příklady dobré praxe a iniciativ firem u nás i v zahraničí a také rozhovory se zajímavými osobnostmi a zprávy z ženských organizací a novinky z neziskového sektoru. Doufáme, že o Zpravodaj budete mít zájem i po kratší odmlce. Vaše ohlasy signalizují, že témata, která ve Zpravodaji zpracováváme jsou aktuální a toto periodikum je žádané a užitečné. Děkujeme všem, kdo jste přispěli svou zpětnou vazbou!

Přejeme Vám jen to dobré do nového roku a hodně úspěchů s rovnými příležitostmi. Pevně věříme, že jejich aplikace pomůže nejen spokojenosti Vašich zaměstnanců a lepšímu image Vaší firmy na veřejnosti, ale hlavně zvýší Vaše obchodní výsledky v roce 2005!

Za redakci Zpravodaje Rovné příležitosti do firem,

Lenka Simerská a Linda Sokačová