Co si myslíte o ...?
Jak se liší pohled zahraničních a českých zaměstnavatelů na rovné příležitosti?


Milan Štěch
předseda Českomoravské konfederace odborových svazů

V počátečním období vstupu zahraničních investorů, a tím i zaměstnavatelů, se přístup lišil. Respektovali náš právní řád, zejména zákoník práce, a v oblasti rovných příležitostí bylo znatelné, že tato problematika je u nich vnímána jako důležitá součást podnikové kultury a prostředek k vytváření dobrých vztahů ve firmě. Postupem času, a zejména v posledním období, zahraniční zaměstnavatelé stále více přebírají praktiky některých českých zaměstnavatelů a stále větší část z nich jedná arogantně a dochází k šikaně. Tento stav je znám zejména v obchodních řetězcích. Rovněž stále více kladou skrytě, a i otevřeně překážky odborovému sdružování, které je významným předpokladem pro dodržování a obhajování zaměstnaneckých práv včetně rovných příležitostí.



Lenka Simerská
vedoucí průzkumu mezi zahraničními investory, Gender Studies, o.p.s.

Zkušenost ukazuje, že se příliš neliší. I v zahraničních firmách mají většinou lidské zdroje a management v rukou čeští manažeři, kteří stále ještě nevidí rovné příležitosti jako potenciál podniku a příliš se jimi nezabývají. Nejsou v těchto otázkách školeni a informováni. Zahraniční firmy ale často mají programy a firemní opatření zaměřená na rovné příležitosti žen a mužů, na podporu kariérního postupu žen, slaďování rodiny a práce svých zaměstnanců apod.
Doufám, že tyto přístupy budou zahraniční firmy čím dál více aplikovat i ve svých pobočkách v ČR.



Jakub Juříček
ředitel odboru rozvoje lidských zdrojů agentury Czech Invest

Dovolím si tvrdit, že rozdíly existují, ale jsou dány historickým, politickým a zejména společenským vývojem v každé zemi. Navíc, i mezi samotnými zahraničními investory existují zajímavé rozdíly ve vnímání rovnosti žen a mužů, pro příklad stačí porovnat německý a japonský podnik. U českých podniků se firemní kultura vyvíjí teprve 15 let a v současnosti se pouze ty myšlenkově nejvyspělejší začínají aktivně zaobírat otázkou rovnosti žen a mužů. Pevně věřím, že v následujících letech se tyto myšlenky a zásady stanou každodenní realitou u většiny českých podniků.