Co si myslíte o ...?
Průměrný plat žen je o 26% (2002, celý úvazek)* nižší než průměrný plat mužů. Tento fakt přetrvává, i když ženy mají stejné nebo lepší vzdělání a kvalifikaci. Jaký je Váš postoj k této skutečnosti?


Monika Jeřábková

Marketingová ředitelka poradenské a vzdělávací společnosti EXPERTIS PRAHA, s.r.o. Narodila se v Praze, ale vyrostla v USA, kde také 30 let žila a pracovala, než se vrátila do České republiky.


Se situací nerovnosti platu mezi muži a ženami jsem se setkala jak ve Spojených státech, tak v Česku. I když se teorie mění směrem k rovným příležitostem, praxe ve firmách a skutečnost ve společnosti často pokulhává. Změna chování v situacích, kdy jde o plat, hodnocení či kvalifikaci bez ohledu na pohlaví člověka, je otázka dlouhodobého procesu změny společnosti, jak v postojích, tak ve vnímaní. Zákony a zkušenosti z EU nás posunou o nějaký krok dále, ale jsou jen základem, na kterém musíme stavět. K tomu potřebujeme porozumět nové myšlence, akceptovat novou situaci, přizpůsobit se svým chováním a zapojit se do procesu jako agenti změny. Například manažeři, kteří mají vliv na řízení lidských zdrojů a vytváření firemní kultury, mohou zaujmout aktivní postoj při komunikování a dodržování pravidel, při řešení či napravování existující situace nerovnosti a i při mentorování zaměstnanců. Abychom překonali nerovnosti mezi muži a ženami na pracovišti, jak v platu, tak v jiných situacích, musíme všichni přijmout odpovědnost za změnu svou vlastní aktivitou.



Petr Sedláček

Tiskový mluvčí/PR Manager společnosti SIEMENS. Pracuje na novém způsobu komunikace této společnosti, což vyvrcholilo vytvořením tiskového centra. V letech 1997-2000 působil jako tiskový mluvčí Nadace Růže.


Společnost Siemens uplatňuje ve své personální politice, tedy i v oblasti odměňování, rovnoprávný přístup. Ženy, pracující ve společnosti Siemens, mají stejné platy, jako jejich mužské protějšky, pokud zastávají stejnou nebo srovnatelnou pozici a mají-li stejné nebo srovnatelné vzdělání. Společnost Siemens má stejný přístup ke svým zaměstnancům bez ohledu na věk, pohlaví, náboženství, rasový či národnostní původ. Tento princip rovnoprávnosti je jedním z klíčových pilířů naší zaměstnanecké politiky.



Juraj Vrabko

Human Resources Manager společnosti Sun Microsystems pro střední Evropu, má zodpovědnost za Českou republiku, Polsko, Maďarsko a Slovensko.


V Spoločnosti Sun Microsystems je prioritou kvalita našich zamestnancov bez ohľadu na pohlavie, resp. iné faktory, ktoré by mohli súvisieť s diskriminačným postojom. Pri stanovovaní kompenzácie pre našich zamestnancov je pre nás rozhodujúci ich profesionálny profil, skúsenosť v danej pozícii, celková seniorita v obore a predovšetkým dosahované výsledky.



* Zdroj: Gender assessment of the impact of EU accession on the status of women in the labour market in CEE, Gender Studies: 2003.