Srdečně Vás zveme na konferenci Gender Studies, o.p.s., která se dne 5.10.2010 od 13:00-18:00 koná v brněnském hotelu Holiday Inn pod názvem "Rovné příležitosti a slaďování práce a rodiny v regionech". Účast je zdarma. Stačí se zaregistrovat na e-mailové adrese nina.bosnicova@genderstudies.cz nebo na telefonním čísle 224 915 666. Součásti registrace by mělo být Vaše jméno, příjmení, kontakt (telefon nebo e-mail) a název organizace/instituce/firmy, kde pracujete. Také prosím uveďte, zde budete potřebovat využít službu hlídáni pro Vaše dítě/děti po dobu trvání konference.

V těchto dnech začalo v Praze a bezprostředním okolí 3. kolo kampaně na slaďování osobního a pracovního života v rámci projektu „Zaměstnavatelé pro slaďování osobního a pracovního života“, které bude probíhat do konce září. Cílem kampaně je upozornit na problematiku nedostatečného plánování osobního a pracovního času a to jak ze strany zaměstnavatelů, tak i zaměstnanců.

[ proAlt] - Ve středu 8. září se od 16 hodin uskuteční demonstrace za lidská práva a proti menování Romana Jocha poradcem premiéra. Demonstrace začně v parku na Klárově (metro A Malostranská) úvodním projevem mluvčí ProAltu Terezy Stöcklové. Potom bude předána petice proti jmenování Romana Jocha a uskuteční se pochod kolem Úřadu vlády. Po návratu do parku na Klárově přednesou příspěvky ke konkrétním okruhům v problematice lidských práv zástupci neziskových organizací, se kterými na této kampani ProAlt spolupracuje.

[ Rovné příležitosti do firem] - Téma slaďování rodinného a profesního života je u nás v současné době stále aktuálnější. Tento článek vás provede úskalími, která vás mohou potkat, ať už budete pracovat s miminkem nebo až po skončení tříleté rodičovské. Jestli se ale do práce vrhnete brzo, zjistěte si podmínky pro kombinaci peněžité pomoci v mateřství či rodičovského příspěvku s vyděláváním peněz.

[ Rovné příležitosti do firem] - V České republice proběhlo v posledních dvaceti letech množství významných změn, mezi něž patří i proměny instituce rodiny. Součástí aktuálního trendu v rodinném chování je mj. i rostoucí počet rozvodů a rozchodů partnerských párů s dětmi, a tedy růst počtu neúplných rodin. Ze současné úrovně rozvodovosti vyplývá, že se dnes rozpadá každé druhé manželství. Složení domácností se tak postupně mění a neúplné rodiny představují stále významnější typ rodinného uspořádání.

[ Rovné příležitosti do firem] - Původně byl tento rozhovor veden z úplně jiného důvodu, než je publikování v našem zpravodaji. Čím déle jsem však oproti Richardovi Yorkovi za stolem jedné pražské restaurace seděla a poslouchala ho, tím více sílila má touha podělit se o jeho energii a otevřený způsob uvažování ještě s dalšími lidmi. Jen z málokterých úst zní argumenty o naprosté smysluplnosti a racionálnosti férového přístupu k lidem v byznysu jako právě z jeho. Přesvědčte se koneckonců sami.

[ Rovné příležitosti do firem] - K problematice rovných příležitostí se dá přistupovat hravě a interaktivně. Důkazem toho jsou kvízy, které pro svoje cílové skupiny připravily neziskové organizace. Lze si je udělat jen tak pro zábavu ve volném čase nebo použít ve výuce jako inovativní učební pomůcku. Linky na tři kvízy – jeden o genderové rovnosti vytvořený týmem Gender Studies zejména pro mládež, druhý jako výstup mezinárodního projektu zabývajícího se otázkou rovného odměňování a třetí z dílny Otevřené společnosti cílený na zástupce a zástupkyně firem, kteří chtějí otestovat stav rovných příležitostí ve svém pracovním prostředí – naleznete níže.

[ Rovné příležitosti do firem] - Na různých přednáškách a seminářích, kde hovoříme o tématu diskriminace z důvodu pohlaví, se poměrně často setkáváme s dotazy, zda se jedná skutečně o jev negativní a nežádoucí. Nezřídka zaznívají názory, že diskriminace problém není a že jej pouze upozorňováním na pár ojedinělých případů uměle vytváříme. I když v současnosti již existují dílčí výzkumy zaměřené na specifické aspekty tohoto fenoménu, rozhodli jsme se vytvořit anketu, která by zmapovala zkušenosti s diskriminací z důvodu pohlaví na pracovním trhu v České republice přímo mezi návštěvnicemi a návštěvníky webových stránek www.rovneprilezitosti.cz.

[ Rovné příležitosti do firem] - Koalice Social Watch monitoruje stav a vývoj lidských a sociálních práv po celém světě. V současnosti k ní patří více než 700 organizací ze 70 zemí světa. Tato síť funguje i v České republice a vydává každoročně výroční zprávu o vývoji a nedostatcích v boji proti chudobě a za rovnost mužů a žen (většina lidí žijících v chudobě jsou ženy). Informace o dění v České republice i ve světě najde zde.

[ Rovné příležitosti do firem] - Gender Studies v září vydá již čtvrté speciální tištěné vydání zpravodaje Rovné příležitosti do firem. Opět si můžete přečíst rozhovor s Lindou Sokačovou, ředitelkou Gender Studies, o.p.s., která mluví o pozitivech a nástrahách procesu slaďování osobního, rodinného a pracovního života. Novinkou jsou "Praktické tipy pro firmy", jak zavádět do praxe rovné příležitosti pro ženy a muže a také jak založit podnikovou školku. Zpravodaj dále představuje výstupy z nedávných výzkumů Gender Studies zaměřených na problematiku diskriminace na základě pohlaví, zejména co se týká matek malých dětí a managementu mateřských a rodičovských dovolených na českém pracovním trhu.