Laydeez do Comics - ŽENA 2.0

17.10.2018  Praha  | 

Osm českých komiksových autorek, jedno téma a společných sedm dní na divokém českém severu! Co z toho může vzejít? Komiksová výstava, samozřejmě! Tentokrát již z třetího letního sympozia uskupení Laydeez do Comics Praha. Letošní téma ŽENA 2.0 nás přivedlo k otázce nakolik se ženy měnily, mění a měnit budou. Existuje nová verze ženství a co to obnáší? Inspirace bylo dost. Ať už se jedná o změny v rámci životních fází, postoje k životu nebo pohledu společnosti... Výstava potrvá od 17. do 30. října. Slavnostní vernisáž s autorkami proběhne 18. října.

Více

Gender a sebevědomí v uměleckém provozu

21.10.2018  

Diskuze na téma souvislosti sebevědomí a genderu v uměleckém provozu. Jaký vliv na sebevědomí umělkyň a umělců může mít genderová rovnost? V čem je rozdílné postavení umělkyně či umělce vůči institucím? Jak se na uměleckém provozu projevuje mizení umělkyň v důsledku jejich mateřství? Jak vyřešit rozpor uměleckého společenského života a rodičovství zejména v pečující roli? Jaký vliv mají na umělce a umělkyně ekonomické souvislosti, v nichž jejich tvorba vzniká?

Více

Odejít, nebo zůstat? Večer sdílení na téma de/institucionalizace

22.10.2018  Praha  | 

Institut úzkosti / Institute of Anxiety vyzývá a vítá všechny, kdo chtějí kriticky promýšlet a diskutovat svoje zkušenosti s de/institucionalizací! Večer sdílení je komorním formátem pro cca 20 lidí, z nichž každý se přímo účastní a večer tak spoluutváří, nikdo se neocitá v roli publika. Jednotlivé příspěvky jsou omezeny časem 5 minut a umožňují představit vlastní zkušenost či situaci jako politikum různého druhu. Zůstává čas na moderovanou diskuzi a závěrečnou debatu o tom, co nám sdílení dalo. Večer sdílení není prostorem pro terapii, ale živou kritickou diskuzi.

Více
feminismus.czČlánky › Síla rozmanitosti

Síla rozmanitosti

26. leden 2015  | Markéta Štěpánová
Síla rozmanitosti
Představujeme Vám novou publikaci Gender Studies zaměřenou na diverzitu ve firemní praxi. Publikace nese název „V rozmanitosti je síla“ a přibližuje téma rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu a současně téma diverzity s důrazem na diverzitu náboženského vyznání. Lze v ní nalézt konkrétní informace týkající se zmiňovaných témat i interaktivní cvičení a příklady z praxe. Tyto příklady pomohou zaměstnavatelům přiblížit, jak může fungovat diverzifikovaný tým, jaké má výhody a že to, co se předem může jevit jako překážka a problém, nakonec ani být problémem nemusí.

V rozmanitosti je síla. Diverzita (nejen) náboženského vyznání ve firemní praxi.

Titul je rozdělen do několika částí, přičemž první, teoretická, se skládá z vysvětlení některých základních pojmů jako je diskriminace a rovné šance, přináší i data pro srovnání a praktické informace z legislativy a také rady, kam se obrátit v případě, že dochází k diskriminaci. Velký prostor je věnován diverzitě jako takové, publikace seznamuje čtenáře s tímto termínem a zmiňuje výhody, které diverzifikovaný tým přináší, dokládá to příklady z praxe ze zahraničí. Podrobněji se pak zaměřuje na diverzitu náboženského vyznání, přináší praktické informace o islámu a konkrétní doporučení. Dále jsou zmíněny náležitosti zaměstnávání cizinců a cizinek. První část je doplněna příklady firem, které takto diverzifikovaný tým mají, i příklady integračních projektů v Evropě.

Druhá část je sestavena z praktických cvičení, která se týkají oblasti rovných příležitostí a diverzity a která umožní získat další informace i reflektovat osobní zkušenosti zaměstnavatele. Cvičení lze využít pro individuální práci i jako součást školení v týmu. V závěru publikace je k dispozici i několik příkladů dobrých praxí a tuto část uzavírá návod pro sestavení akčního plánu, který může napomoci dosahování dalších změn a zlepšení.

Publikaci lze stáhnout zde.


Publikace je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.

 

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.