Girls Day 2018

26.4.2018  Česká republika  |  Interaktivní den otevřených dveří určený pro všechny dívky ze středních škol, které chtějí nakouknout do firem a třeba i načerpat inspiraci pro svoji budoucí studijní či pracovní kariéru. Girls Day se koná po celém světě, v ČR se tentokrát uskuteční v Praze, Brně, Plzni a Mladé Boleslavi.
Více

Kdo se bojí Ester Krumbachové?

4.5.2018  Praha  | 

První ze série kurátorských bloků věnovaných tvorbě, osobnosti a odkazu Ester Krumbachové. Díky zahraničním kurátorům program nabídne širší perspektivu, v níž je možné uvažovat o upozaděné a zároveň mnohdy mytizované umělkyni, jež ovlivnila několik generací české filmové kultury.

Více

Your Life is Waiting

5.6.2018  Praha  | 

Panelová diskuse o psychiatrickém étosu proběhne v rámci uměleckého projektu Institut Úzkosti. V diskusi se budou zkoumat sociopolitické faktory utvářející psychiatrický étos v českém kontextu i mimo něj. Jak jsou psychiatrické poruchy vymýšleny a konstruovány jako vědecká fakta? Jakou roli v tomto procesu hrají státní instituce? Jak psychiatrický étos ovlivňuje společenské struktury a narativ jáství, který je v nich produkován? Je psychiatrie symptomem kapitalismu a patriarchátu?

Více
feminismus.czČlánky › Síla rozmanitosti

Síla rozmanitosti

26. leden 2015  | Markéta Štěpánová
Síla rozmanitosti
Představujeme Vám novou publikaci Gender Studies zaměřenou na diverzitu ve firemní praxi. Publikace nese název „V rozmanitosti je síla“ a přibližuje téma rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu a současně téma diverzity s důrazem na diverzitu náboženského vyznání. Lze v ní nalézt konkrétní informace týkající se zmiňovaných témat i interaktivní cvičení a příklady z praxe. Tyto příklady pomohou zaměstnavatelům přiblížit, jak může fungovat diverzifikovaný tým, jaké má výhody a že to, co se předem může jevit jako překážka a problém, nakonec ani být problémem nemusí.

V rozmanitosti je síla. Diverzita (nejen) náboženského vyznání ve firemní praxi.

Titul je rozdělen do několika částí, přičemž první, teoretická, se skládá z vysvětlení některých základních pojmů jako je diskriminace a rovné šance, přináší i data pro srovnání a praktické informace z legislativy a také rady, kam se obrátit v případě, že dochází k diskriminaci. Velký prostor je věnován diverzitě jako takové, publikace seznamuje čtenáře s tímto termínem a zmiňuje výhody, které diverzifikovaný tým přináší, dokládá to příklady z praxe ze zahraničí. Podrobněji se pak zaměřuje na diverzitu náboženského vyznání, přináší praktické informace o islámu a konkrétní doporučení. Dále jsou zmíněny náležitosti zaměstnávání cizinců a cizinek. První část je doplněna příklady firem, které takto diverzifikovaný tým mají, i příklady integračních projektů v Evropě.

Druhá část je sestavena z praktických cvičení, která se týkají oblasti rovných příležitostí a diverzity a která umožní získat další informace i reflektovat osobní zkušenosti zaměstnavatele. Cvičení lze využít pro individuální práci i jako součást školení v týmu. V závěru publikace je k dispozici i několik příkladů dobrých praxí a tuto část uzavírá návod pro sestavení akčního plánu, který může napomoci dosahování dalších změn a zlepšení.

Publikaci lze stáhnout zde.


Publikace je financována z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR.

 

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.