Celoživotní dopady mateřství- konference

12.5.2016  Praha  | 
Závěrečná odborná projektová konference na téma „Celoživotní ekonomické dopady mateřství“ proběhne 12. 5. 2016. Na konferenci budou prezentovány studie a analýzy vzniklé v projektu. Prezentovat bude Daniel Münich z IDEA při Národohospodářském ústavu studii „Veřejná  podpora míst ve školkách se vyplatí: analýza výnosů a nákladů“, Alena Křížková ze Sociologického ústavu AV ČR „Samostatně výdělečně činné matky malých dětí“, se situací v oblasti práce a péče a ekonomických dopadů mateřství v Norsku nás seznámí socioložka Sevile Sümer a ekonomka Astrid Kunze.
Více

Festival Queer Eye 2016

14.5.2016  Praha  | 
Festival se v roce 2016 nadchne pro téma queer artu a propojování komunit. Umění má mnoho podob, stejně tak i my se pokusíme proniknout do koutů hudebních, vizuálních nebo pohybových. Přijďte se letos znovu nadchnout i vy.
Více

JAK NA TO: Rozbít skleněný strop

25.5.2016  Praha  |  Praktický workshop pro zaměstnavatele zaměřený na konkrétní opatření na podporu kariérního růstu žen. Představení trendů, moderních nástrojů a příkladů dobré praxe.  Více
feminismus.czČlánky › Rovné příležitosti žen a mužů i ve věku 45+

Rovné příležitosti žen a mužů i ve věku 45+

Rovné příležitosti žen a mužů i ve věku 45+
Od prosince roku 2012 realizuje Gender Studies nový projekt s názvem „Mezi péčí a prací: Rovné příležitosti žen a mužů ve věku 45+“. Jeho cílem je zlepšení situace pečujících osob nad 45 let a žen v předdůchodovém věku na trhu práce. Dále se projekt věnuje zaměstnavatelům ve všech regionech ČR a zaměstnancům a zaměstnankyním úřadů práce Středočeského, Královéhradeckého a Jihomoravského kraje.

Od prosince roku 2012 realizuje Gender Studies nový projekt s názvem „Mezi péčí a prací: Rovné příležitosti žen a mužů ve věku 45+“. Jeho cílem je zlepšení situace pečujících osob nad 45 let a žen v předdůchodovém věku na trhu práce. Dále se projekt věnuje zaměstnavatelům ve všech regionech ČR a zaměstnancům a zaměstnankyním úřadů práce Středočeského, Královéhradeckého a Jihomoravského kraje.

Pro osoby ve věku nad 45 let jsou připraveny vzdělávací semináře, které jim pomohou lépe se orientovat na trhu práce a snáze si zaměstnání najít nebo udržet. Zaměstnavatelé budou podpořeni formou kurzů a za použití interaktivní hry a moderních učebních metod zcitlivěni a proškoleni v oblasti řízení věkové diverzity. Zpravodaj „Rovné příležitosti (do firem)“, který do konce roku 2012 vycházel jako měsíčník, bude v rámci projektu přetransformován do čtvrtletníku věnujícímu se problematice age managementu. V roce 2014 proběhne, jako jedna z projektových aktivit, první ročník „Soutěž o nejlepší firmu podporující věkovou diverzitu“, která naváže na tradici soutěže Firma roku: Rovné příležitosti.

Pro zaměstnance a zaměstnankyně úřadů práce jsou připravena školení, jejichž cílem je větší citlivost a efektivnější práce vůči početné skupině osob nad 45 let hledajících zaměstnání.

Partnerem projektu je Britská obchodní komora.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.