Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Konference "Break The Silence"

22.2.2019  Praha  | 

Spolek Common Law Society ve spolupráci s proFem – centrum pro oběti domácího a sexuálního násilí, o.p.s., Vás srdečně zve na konferenci a následný mini moot court k tématu sexuálního násilí, s názvem BREAK THE SILENCE, konanou 22. února 2019.

Více

Nemlčíme - Rozhodli jsme se promluvit o sexuálním násilí.

25.2.2019  Praha  | 

Srdečně Vás zveme na druhé promítání rozhovorů projektu Nemlčíme. Sexuální násilí je větší problém, než si myslíme. Proto jsme se rozhodli nemlčet. V sympatickém Prostoru39 Vám představíme celý projekt, jeho vznik a pustíme vám další rozhovory s lidmi, kteří se svěřili se svým příběhem. Je to surové a drsné, nahání to husí kůži a je nám nepříjemně, ale je potřeba vyvracet mýty, které ve společnosti stále jsou. Forma videí, kde vidíme tvář lidí, kteří sexuální násilí zažili, je silná a emotivní, ale věříme, že to bude přínosem. Nebojte se na místo donést své vlastní názory a obavy. Rádi povedeme večer ve volné diskuzi.

Více
feminismus.czČlánky › Průmstav na třetím místě

Průmstav na třetím místě

Průmstav na třetím místě
Na třetím místě se v letošní soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2012 umístila společnost Průmstav, a. s., která je součástí skupiny VINCI Construction. Porota udělením třetího místa ocenila zájem o uplatňování rovného postavení žen a mužů ve stavebnictví - sektoru, kde počet zaměstnanců několikanásobně převažuje nad počtem zaměstnankyň a politika rovných příležitostí je zde relativně novinkou.

Na třetím místě se v letošní soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2012 umístila společnost Průmstav, a. s., která je součástí skupiny VINCI Construction.

Porota udělením třetího místa ocenila zájem o uplatňování rovného postavení žen a mužů ve stavebnictví - sektoru, kde počet zaměstnanců několikanásobně převažuje nad počtem zaměstnankyň a politika rovných příležitostí je zde relativně novinkou.

Porota rovněž pozitivně hodnotila snahu společnosti Průmstav otevírat nová témata a poutavou formou je prezentovat svým zaměstnancům a zaměstnankyním, stejně tak i zájem o udržení kontaktu s bývalými zaměstnanými, kteří jsou již v důchodu, i těmi, kteří jsou aktuálně na mateřské či rodičovské dovolené.

K ocenění přispěl i fakt, že společnost Průmstav prošla v minulosti auditem zaměřeným na diverzitu a rovnost šancí.

Rovné příležitosti pro všechny pracovníky a pracovnice

Ve společnosti Průmstav, a. s. existuje Kodex etiky a chování, který je zavazující pro všechny společnosti ve skupině VINCI a který dokládá, že rovné příležitosti jsou součástí firemní filozofie a hodnot. Cílem vedení společnosti je personální politika prostá jakékoli diskriminace. S Kodexem etiky a chování jsou seznámeni všichni zaměstnanci a zaměstnankyně. Také je uplatňována kolektivní smlouva, která garantuje rovné zacházení.

Prosazování této filozofie je pravidelně prověřováno audity. Společnost Průmstav sleduje postavení žen a mužů v personálních statistikách, které jsou zaměřeny i na rozdíly mezi muži a ženami (platy a odměny, zastoupení v jednotlivých profesích, investice a oblast vzdělávání). Rovněž provádí průzkum spokojenosti zaměstnaných včetně průzkumu hodnot, které jsou pro zaměstnané důležité a které by podle nich měly být součástí firemní kultury. Zjišťuje se také spokojenost s interní atmosférou, firemní kulturou a provedenými akcemi.

Rodiče ve firmě

Společnost Průmstav, a. s. poskytuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním velké množství benefitů, dostupné i těm, kteří pracují na částečný úvazek. Jsou zavedeny i speciální benefity pro rodiče. Rodiče dostávají příspěvek na rekreaci dítěte. V případě těžkého zdravotního postižení dítěte, které znemožňuje pracovní poměr druhého rodiče, mají nárok na příspěvek ve výši 3 500 Kč za měsíc na péči o něj. Na 5 dnů dovolené navíc mají nárok matky a osamělí otcové pečující o dítě, a to až do ukončení jeho povinné školní docházky.

Potřeby a očekávání rodičů na mateřské či rodičovské dovolené byly zjišťovány formou dotazníku potřeb. Cílem bylo otevřít diskuzi dotýkající se slaďování osobního a profesního života a návratu z rodičovské dovolené.

Na společné firemní akce jsou pak zváni i ti, kteří zrovna čerpají rodičovskou či mateřskou dovolenou, rovněž je jim zasílán i firemní časopis.

Vzdělávací akce

Zajímavým krokem je zavedení výstav v prostorách sídla společnosti. Ty se zaměřují na společensko-sociální témata a jsou spojeny s moderovanou diskuzí. Zaměstnanci a zaměstnankyně tak mají možnost se s daným tématem blíže seznámit. Jedním z témat bylo např. násilí na ženách. Firemní časopis Kompas se věnuje různým sociálním tématům, představeno bylo například téma diskriminace a různých podob, které může mít.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.