Role sociálního dialogu v prosazování rovného odměňování žen a mužů

27.6.2018  Praha  | 

Česká republika patří v rámci Evropské unie k zemím s nejvyšším průměrným rozdílem v odměňování žen a mužů. Platová nerovnost má negativní dopad jak na samotné ženy a jejich rodiny, tak na celou naši ekonomiku. Jedním z prostředků ke snižování platových rozdílů je sociální dialog. Cílem akce je otevřít diskuzi o jeho roli v prosazování rovného odměňování žen a mužů z perspektivy různých aktérů.

Více
feminismus.czČlánky › Propojte se s námi!

Propojte se s námi!

Propojte se s námi!
Organizace Gender Studies se připomněla ve virtuálním prostoru a v síti Linkedin založila fórum věnované diskusím o uplatňování rovných příležitostí ve firemním prostředí. Zapojení zaměstnavatelé mají možnost sdílet svoje názory a zkušenosti, ale i rychle získat informace o plánovaných akcích. Chystáme také novou publikaci, na níž se můžete podílet i vy!

Organizace Gender Studies se připomněla ve virtuálním prostoru a v síti Linkedin založila fórum věnované diskusím o uplatňování rovných příležitostí ve firemním prostředí. Zapojení zaměstnavatelé mají možnost sdílet svoje názory a zkušenosti, ale i rychle získat informace o plánovaných akcích. Chystáme také novou publikaci, na níž se můžete podílet i vy!

Síť profesionálů a profesionálek Linkedin získává na stále větší popularitě, dokonce mluví již i česky, a proto jsme se rozhodli zde založit fórum, které bude sloužit jako intranet pro zaměstnavatele, kde je možné diskutovat nejrůznější aspekty týkající se uplatňování rovných šancí a diverzity ve firemním prostředí. Máte-li zájem připojit se, potřebujete si založit profil na www.linkedin.com (pokud jej již nemáte). Pak si na stránkách Linkedin jednoduše vyhledáte skupinu Rovné příležitosti: zkušenosti z firemní praxe a požádáte o možnost připojit se. Velmi se těšíme na vaše podněty.

Zajímá vás téma nákladů a zisků rovných příležitostí?

Další nabídkou na spolupráci je možnost podílet se na vzniku sborníku na téma náklady a zisky rovných příležitostí. Někteří z vás si možná pamatují, že jsme publikaci na toto téma vydali již v roce 2007 (dostupná zde). Nyní chystáme aktualizovanou verzi a chceme co nejvíce prostoru dát příkladům z firemního prostředí. Mnoho firem tvrdí, že rovné příležitosti jsou „business case“ a je tedy možné na nich dokonce vydělat. Zajímají nás tyto příklady dobré praxe, kdy se podařilo využít rovné příležitosti efektivně, ale i upozornění na to, kdy se to třeba tolik nezdařilo, a zaměstnavatel musel od daného programu ustoupit, případně jej realizuje jako projev své vstřícnosti. Všechny tyto zkušenosti mohou přispět k tomu, aby se zaměstnavatelé tématy, jako je rovnost a diverzita, více zabývali a porozuměli jim.

Pokud byste se chtěli na této publikaci se svou firemní praxí podílet, kontaktujte editorku Kateřinu Machovcovou na e-mailu: katerina.machovcova@genderstudies.cz

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.