Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Konference "Break The Silence"

22.2.2019  Praha  | 

Spolek Common Law Society ve spolupráci s proFem – centrum pro oběti domácího a sexuálního násilí, o.p.s., Vás srdečně zve na konferenci a následný mini moot court k tématu sexuálního násilí, s názvem BREAK THE SILENCE, konanou 22. února 2019.

Více

Nemlčíme - Rozhodli jsme se promluvit o sexuálním násilí.

25.2.2019  Praha  | 

Srdečně Vás zveme na druhé promítání rozhovorů projektu Nemlčíme. Sexuální násilí je větší problém, než si myslíme. Proto jsme se rozhodli nemlčet. V sympatickém Prostoru39 Vám představíme celý projekt, jeho vznik a pustíme vám další rozhovory s lidmi, kteří se svěřili se svým příběhem. Je to surové a drsné, nahání to husí kůži a je nám nepříjemně, ale je potřeba vyvracet mýty, které ve společnosti stále jsou. Forma videí, kde vidíme tvář lidí, kteří sexuální násilí zažili, je silná a emotivní, ale věříme, že to bude přínosem. Nebojte se na místo donést své vlastní názory a obavy. Rádi povedeme večer ve volné diskuzi.

Více
feminismus.czČlánky › Nejlepší krajské úřady roku 2011

Nejlepší krajské úřady roku 2011

Nejlepší krajské úřady roku 2011
Ani kategorie krajských úřadů nepřinesla v letošním ročníku soutěže o ocenění Úřad roku "Půl na půl" – respekt k rovným příležitostem převratné změny, na prvních třech místech se umístily stálice, od kterých se další úřady mohou inspirovat.

Ani kategorie krajských úřadů nepřinesla v letošním ročníku soutěže o ocenění Úřad roku "Půl na půl" – respekt k rovným příležitostem převratné změny, na prvních třech místech se umístily stálice, od kterých se další úřady mohou inspirovat.

Krajský úřad Vysočina

Krajský úřad Vysočina opět přesvědčil o svém prvenství na poli rovných příležitostí. Je v oblasti slaďování práce a rodiny, podpory rodiny a rovných příležitostí velice aktivní. Spolupracuje s řadou neziskových organizací, s mezinárodními partnery na projektech zaměřených na rovnost žen a mužů, kontinuálně zvyšuje své know how.

Pracuje individuálně se zaměstnanci a zaměstnankyněmi, nabízí jim širokou řadu flexibilních forem práce, a to i nad zákonný rámec. Lze zdůraznit například možnost ochutnávek hledání hranic mezi osobním a pracovním životem za vedení klinického psychologa. Flexibilní práce si více „ozkoušet“ a zjistit, zda realita není jiná než představa o ní, promyslet si možnosti a limity své osobnosti a podmínek, v nichž se právě nachází, může být pro zaměstnance a zaměstnankyně zajímavé. Některá forma flexibility nemusí konkrétnímu člověku vyhovovat, jiná však pro něj může být stimulující.

Jako výjimka mezi úřady, umožňuje Krajský úřad Vysočina zaměstnancům a zaměstnankyním na mateřské/rodičovské dovolené účastnit se bezplatného vzdělávání. Mnoho rodičů sice možná nebude mít podmínky k tomu, aby benefit využili, přesto to považujeme za dobrou možnost pro zaměstnané a efektivní strategii z hlediska zaměstnavatele.

Krajský úřad Vysočina má také poměrně vyváženou genderovou strukturu vedoucích vzhledem k procentuálnímu zastoupení žen na Úřadě.

Krajský úřad Jihomoravského kraje

Na dalším místě se umístil Krajský úřad Jihomoravského kraje, který nabízí svým zaměstnancům a zaměstnankyním možnost využití firemní školky. Je to také jediný ze třech umístěných krajských úřadů, který prošel genderovým auditem. Pro rodiče, kteří se vracejí z mateřské či rodičovské dovolené připravuje Úřad vzdělávací kurzy, při kterých je zabezpečeno hlídání dítěte. Zaměstnanci a zaměstnankyně tak mají možnost navracet se plynuleji do pracovního procesu. Z aktivit, které jsou směřovány navenek se Krajský úřad Jihomoravského kraje zaměřuje především na podporu rodiny.

Magistrát hlavního města Prahy

Magistrát hlavního města Prahy nabízí 5 sdílených pracovních míst, což je jedna z nejsložitějších flexibilních úprav práce. Ani mnohé renomované firmy, které běžně flexibilitu nabízejí a propagují mezi svými zaměstnanci a zaměstnankyněmi, sdílené úvazky nenabízejí. Právě mezi úřady veřejné správy a samosprávy mohou být sdílené úvazky příkladem dobré praxe, právě zde bývá totiž obtížné pracovní pozici rozdělit na dva částečné úvazky.

Magistrát hlavního města Prahy dokázal velmi pružně zareagovat na situaci s nedostatkem míst v mateřských školkách a přišel s kreativním řešením, finančně podpořit Centra pro předškolní děti při Domech dětí a mládeže, tím se nedostatečné kapacity v Praze o něco navýšily.

Vítané opatření je také poskytování poradenství rodičům, kteří nastupují na MD/RD, jsou prostřednictvím personálního oddělení informování o svých právech a nárocích v této době, a postupech, které by jim měly usnadnit kontakt se zaměstnavatelem v průběhu mateřské/rodičovské dovolené a posléze při jejich návratu do zaměstnání.

Ocenění Úřad roku „Půl na půl“ – respekt k rovným příležitostem nám opět dokázal, jak se politika rovných příležitostí na úrovni státní správy a samosprávy posunuje a prohlubuje a přináší konkrétnější prospěch zaměstnaným i zaměstnavatelům.

Gratulujeme všem úřadům k práci v oblasti rovných příležitostí a přejeme mnoho zdaru do dalšího ročníku.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.