PRODLOUŽENO: Výstava | PRAHA FEMINISTICKÁ. Místa, kde se psala historie

8.3.2024  Praha  |  Měsíc březen je věnován feministické historii. V předvečer MDŽ, 7. 3. bude v 18:00 slavnostně zahájena výstava PRAHA FEMINISTICKÁ. Místa, kde se psala historie. Přijďte se podívat na místa spojená s historií ženského hnutí očima fiktivní postavy Anny Kovářové, která vás provede vším, co zažila na vlastní kůži. A zanechte vlastní stopu ve feministické historii. Více

Posil svůj hlas ve veřejném prostoru

23.3.2024  Praha  |  Je ti 15–29 let a žiješ v Moravskoslezském, Ústeckém nebo Karlovarském kraji? Není ti lhostejné, co se kolem tebe děje? Chceš si zlepšit své argumentační a prezentační dovednosti a obranu před manipulací? Přihlas se na workshop a posil svůj hlas ve veřejném prostoru! Více

Týden pro reprodukční spravedlnost

2.4.2024  Praha  | 

Nechceš pochodovat s extrémisty, co chtějí lidem odepírat právo na interrupci? Aliance pražských feministických kolektivů pro začátek jara připravila příjemnější alternativu. Přidej se k prvnímu pražskému Týdnu reprodukční spravedlnosti a seznam se s aktivistickou scénou, které bojuje za reprodukční práva nejen v České republice.

Více
feminismus.czČlánky › Násilí a obtěžování na pracovišti je nepřípustné

Násilí a obtěžování na pracovišti je nepřípustné

Násilí a obtěžování na pracovišti je nepřípustné
V roce 2007 podepsali evropští sociální partneři - Konfederace evropského podnikání (BUSINESSEUROPE), Evropská asociace řemesel a malých a středních podniků (UEAPME), Evropské centrum podniků veřejného sektoru (CEEP) a Evropská odborová konfederace (EOK) - společnou Dohodu o násilí a obtěžování na pracovišti. Je to nový typ dohody, která nahrazuje evropskou legislativu.

V roce 2007 podepsali evropští sociální partneři - Konfederace evropského podnikání (BUSINESSEUROPE), Evropská asociace řemesel a malých a středních podniků (UEAPME), Evropské centrum podniků veřejného sektoru (CEEP) a Evropská odborová konfederace (EOK) - společnou Dohodu o násilí a obtěžování na pracovišti. Je to nový typ dohody, která nahrazuje evropskou legislativu.

Za její řádnou a včasnou implementaci na národní úrovni jsou odpovědny organizace sociálních partnerů v jednotlivých členských státech, neboť zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou hlavními aktéry trhu práce. Pracovní podmínky, organizace pracovního času, bezpečnost práce a vůbec celkové klima na pracovišti výrazně ovlivňují spokojenost a loajalitu pracovníků stejně tak jako produktivitu práce i kreativitu a v konečném důsledku hospodářský výsledek podniku a jeho konkurenceschopnost.

Evropští sociální partneři se společně shodují v tom, že vzájemná úcta k důstojnosti druhých na všech úrovních na pracovišti je jednou ze základních charakteristik úspěšných organizací. Obtěžování a násilí je nepřijatelné a evropští sociální partneři je odsuzují ve všech jejich formách. Společným zájmem zaměstnavatelů a zaměstnanců je vyrovnat se s tímto problémem, který může mít vážné sociální a ekonomické důsledky. Dohoda se zabývá formami obtěžování a násilí, které spadají do pravomoci sociálních partnerů, a jejím cílem je zvýšit porozumění zaměstnavatelů, zaměstnanců a jejich zástupců problematice obtěžování a násilí na pracovišti a povědomí o ní. Cílem dohody je předcházení, odhalování a zvládání problémů obtěžování a násilí větší odpovědností zaměstnavatelů a pracovníků.

Cely text dohody naleznete na:  http://www.spcr.cz/cz/eu/esd/obtezovani.pdf

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.