Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry
Na začátku listopadu zahájilo Gender Studies práci na novém projektu, jehož cílem je identifikace bariér a cest k jejich překonávání v oblasti zaměstnávání rodičů a slaďování osobního a pracovního života.V rámci aktivit cílených na zaměstnavatele budou vytvořeny nástroje a opatření pro sladění osobního a pracovního života a pro odstranění platových nerovností, které budou v organizacích a firmách pilotně ověřeny.
Vytvořené nástroje budou reagovat na potřeby zaměstnanců, sesbírané a analyzované v rámci skupinových diskuzí, a na bariéry a předsudky na straně zaměstnavatelů, které budou zjišťovány formou individuálních rozhovorů, kulatých stolů a auditu Rovné příležitosti.
V rámci projektu vznikne síť firem sdílejících zkušenosti z oblasti harmonizace práce a rodiny a rovného odměňování, bude vyhlášena soutěž o ocenění Firma roku: rovné příležitosti - ročník věnovaný rovnému odměňování, budou vytvořeny a implementovány nástroje a opatření pro sladění osobního a pracovního života a pro odstranění platových nerovností. Zpracována bude také studie nákladů a zisků programů zaměřených na sladění osobního a pracovního života a rovné odměňování.
Budou vytipovány a ohodnoceny veřejně přístupné podniky a instituce, které obdrží Certifikát Místo přátelské rodině. Tato místa budou zveřejněna v on-line databázi, která zjednoduší orientaci rodičů malých dětí v této oblasti a přispěje tak k lepším možnostem slaďovat péči o rodinu s pracovním životem i dalšími povinnostmi. Pro rozšíření povědomí zejména rodičů malých dětí o jejich právech a povinnostech bude sloužit tematická informačně-vzdělávací kampaň a bezplatné poradenství, které je již v partnerských organizacích poskytováno od 1.12.2010.
Partnery projektu jsou Rodinné centru Heřmánek v Olomouci a Centrum Rodina a dítě v Poděbradech.
Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Více informací na helena.skalova@genderstudies.cz.