Role sociálního dialogu v prosazování rovného odměňování žen a mužů

27.6.2018  Praha  | 

Česká republika patří v rámci Evropské unie k zemím s nejvyšším průměrným rozdílem v odměňování žen a mužů. Platová nerovnost má negativní dopad jak na samotné ženy a jejich rodiny, tak na celou naši ekonomiku. Jedním z prostředků ke snižování platových rozdílů je sociální dialog. Cílem akce je otevřít diskuzi o jeho roli v prosazování rovného odměňování žen a mužů z perspektivy různých aktérů.

Více
feminismus.czČlánky › Mezi obcemi II. typu zvítězilo Jílové u Prahy

Mezi obcemi II. typu zvítězilo Jílové u Prahy

29. zaří 2009  |  Rovné příležitosti do firem
Mezi obcemi II. typu zvítězilo Jílové u Prahy
I v kategorii obecních úřadů II. typu se kromě nováčků – Jílového u Prahy a Studénky - objevila obec Žlutice, která se v top 3 objevila již v loňském ročníku. Městský úřad v Jílovém u Prahy, vítěz kategorie, zohledňuje aspekty rovnosti žen a mužů ve svém strategickém plánování a velmi intenzivně se zaměřuje na slaďování rodinného a pracovního života.

I v kategorii obecních úřadů II. typu se kromě nováčků – Jílového u Prahy a Studénky - objevila obec Žlutice, která se v top 3 objevila již v loňském ročníku. Městský úřad v Jílovém u Prahy, vítěz kategorie, zohledňuje aspekty rovnosti žen a mužů ve svém strategickém plánování a velmi intenzivně se zaměřuje na slaďování rodinného a pracovního života.

Jako odpovědný zaměstnavatel udržuje městský úřad v Jílovém u Prahy pravidelný kontakt se zaměstnankyněmi na mateřské a rodičovské dovolené, které mají možnost pracovat pro úřad na dohodu. Zaměstnanci a zaměstnankyně pečující o děti do 15 let mohou využít úpravu pracovního úvazku: volbu začátku a konce pracovní doby, pružnou pracovní dobu i zkrácení úvazku. Samozřejmostí je volno nad rámec placené dovolené. Zkrátka nepřichází ani občané a občanky Jílového. Jsou rozšiřovány kapacity stávajících mateřských a základních škol s ohledem na demografickou situaci.

Slaďování rodinného a pracovního života se věnuje i městský úřad ve Studénce. Zaměstnancům a zaměstnankyním je umožněno využití pružné pracovní doby, poskytují se výjimky ze základní pracovní doby a rodiče mohou využít také neplaceného volna z důvodu péče o děti apod. Aspekty rovnosti žen a mužů jsou navíc zohledněny v etickém kodexu a pracovním řádu a v Programu rozvoje města a v rámci komunitního plánování, což nebývá u měst a obcí v České republice právě pravidlem.

Úřad ve Žluticích se velmi aktivně zaměřuje na uplatňování rovnosti žen a mužů při výběrových řízeních. Podobně jako Studénka se zabývá rovnými příležitostmi i ve strategii rozvoje města a v komunitním plánování sociálních služeb. Zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené mohou absolvovat průběžné vzdělávaní a všichni zaměstnanci a zaměstnankyně se mohou rozvíjet také v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. S ohledem na demografickou situaci financuje město náklady na otevření a vybavení další třídy mateřské školy.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.