Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Konference "Break The Silence"

22.2.2019  Praha  | 

Spolek Common Law Society ve spolupráci s proFem – centrum pro oběti domácího a sexuálního násilí, o.p.s., Vás srdečně zve na konferenci a následný mini moot court k tématu sexuálního násilí, s názvem BREAK THE SILENCE, konanou 22. února 2019.

Více

Nemlčíme - Rozhodli jsme se promluvit o sexuálním násilí.

25.2.2019  Praha  | 

Srdečně Vás zveme na druhé promítání rozhovorů projektu Nemlčíme. Sexuální násilí je větší problém, než si myslíme. Proto jsme se rozhodli nemlčet. V sympatickém Prostoru39 Vám představíme celý projekt, jeho vznik a pustíme vám další rozhovory s lidmi, kteří se svěřili se svým příběhem. Je to surové a drsné, nahání to husí kůži a je nám nepříjemně, ale je potřeba vyvracet mýty, které ve společnosti stále jsou. Forma videí, kde vidíme tvář lidí, kteří sexuální násilí zažili, je silná a emotivní, ale věříme, že to bude přínosem. Nebojte se na místo donést své vlastní názory a obavy. Rádi povedeme večer ve volné diskuzi.

Více
feminismus.czČlánky › Konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy s vyhlášením výsledků soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012

Konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy s vyhlášením výsledků soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012

Konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy s vyhlášením výsledků soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012
18. října 2012 proběhla konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy, jejíž součástí bylo i vyhlášení soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012. Letošní konference se zaměřila na téma slaďování práce a péče. Byly zde řešeny otázky spojené se zaměstnaností pečujících osob, se sendvičovou generací, se samotnou podobou rodinné politiky a mnoho dalších. Mezinárodní hosté navíc doplnili konferenci o zahraniční zkušenosti se slaďováním osobního a pracovního života.

18. října 2012 proběhla konference Harmonizace práce a péče: nové perspektivy, jejíž součástí bylo i vyhlášení soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012.

Letošní konference se zaměřila na téma slaďování práce a péče. Byly zde řešeny otázky spojené se zaměstnaností pečujících osob, se sendvičovou generací, se samotnou podobou rodinné politiky a mnoho dalších. Mezinárodní hosté navíc doplnili konferenci o zahraniční zkušenosti se slaďováním osobního a pracovního života.

Celou akci zaštiťovala poslankyně Helena Langštádlová, která pronesla úvodní řeč, v níž vyjádřila přesvědčení, že: „stát má vytvářet podmínky pro svobodnou volbu rodiny.“ Radka Dudová ze Sociologického ústavu AV ČR se ve svém příspěvku zaměřila na kombinování práce a péče z perspektivy sociální politiky a genderového rozdělení rolí. Unii center pro rodinu a komunitu zastupovala Karin Marques, která na konferenci prezentovala koncept a možnosti mateřských center. Julia Kubisa ze Sociologického ústavu Varšavské univerzity přiblížila situaci v Polsku, kde je silná tradice kultu mateřství, ale paradoxně velmi slabá podpora rodinné politiky. Ulrike Schoppmeyer z německého ZFBT (1) prezentovala projekt 16 firem, v němž bylo zjišťováno, jaké jsou potřeby a možnosti zaměstnaných pečujících o blízkou osobu. Zora Bútorová ze slovenského Inštitútu pre verejné otázky ve svém příspěvku hovořila o aktuální situaci žen na Slovensku. Tématu sendvičové generace se věnovala Jitka Kolářová z Gender Studies, o.p.s. K situaci v Německu, které má nejstarší populaci v Evropě, přednesla svůj příspěvek Maresa Feldmann z Technické univerzity Dortmund. Zaměřila se zejména na pojištění dlouhodobé péče a nutnou potřebu zaměstnaných kombinovat práci a péči o starší příbuzné osoby. Zástupkyně České spořitelny, Vera Budway Strobach, mluvila o diverzitě jako o konkurenční businessové výhodě a představila program Diversitas, který firma spustila v roce 2008, a který dosud rozvíjí a inovuje podle potřeb svých zaměstnanců a zaměstnankyň.

Panelová diskuze na téma Sendvičová generace a zaměstnávání osob 50+ byla vyvrcholením první části programu konference. Za Pečující on-line se jí účastnila Tamara Tošnerová, Vera Budway Strobach zastupovala Českou spořitelnu, a.s. a Klára Čmolíková Cozlová reprezentovala občanské sdružení Život 90. V diskuzi se probírala témata jako mezigenerační dialog či problémy generace 55+ na trhu práce. Panelistky zakončily své vystoupení optimistickým přesvědčením, že předsudky a stereotypy budou postupem času slábnout a společnost bude pečujícím a osobám 55+ otevřenější.

Konference byla v odpoledních hodinách zakončena slavnostním vyhlášením výsledků soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2012. Letos byla poprvé vyhlášena speciální cena Gender Studies a PROUDu za opatření přátelská LGBT (2) osobám ve firmě, kterou získala GE Money Bank, a.s. V kategorii velkých firem zvítězil T-mobile Czech Republic, a.s., 2. místo obsadila GE Money Bank, a.s. a 3. místo získal Průmstav, a.s. Vítězem kategorie středních a malých firem se stalo mamacoffee, s.r.o.

Jako hlavní poselství konference lze bez pochyb shrnout, že je nutné bourat předsudky a stereotypy a snažit se jim předcházet. Toto tvrzení zopakovala ve svých vystoupeních většina přednášejících a jeví se jako nutný předpoklad pro harmonizaci práce a péče.

(1) ZBFT = Zentrum Frau in Beruf und Technik. (volně přeloženo jako Centrum žena v zaměstnání a praxi)

(2)  LGBT = lesby, gayové, bisexuální a transsexuální osoby


www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.