Jsou ve společnosti Boeing diskriminovány ženy?

V dubnu 2004 on-line verze časopisu BusinessWeek uvedla, že ve společnosti Boeing se objevily případy diskriminace. Jedna z pracovnic této firmy, Patti Anderson, oznámila, že měla nižší plat než její mužští kolegové a také se musela potýkat se sexuálním obtěžováním. Statistiky rovněž dokazují, že muži jsou častěji najímáni na lépe placené pozice. Společnost sice odmítla veškerá nařčení z diskriminace, ale její interní dokumenty prokazují opak. lin

Časopis Business Week získal přes 12 tisíc stran vnitropodnikových dokumentů, které dokazují, že muži v této společnosti vydělávají víc než ženy. V roce 1998 činil platový rozdíl 3 741, 04 USD. V roce 1997 Boeing ustavil komisi, která prozkoumávala odměňovací a kariérní postupy v rámci firmy. Závěrečná zpráva mimo jiné konstatovala, že "ženy jsou placeny méně" a "genderové rozdíly v nástupních platech obecně pokračují a často se zvyšují jako důsledek rozhodnutí týkajících se platového plánování".

Tiskový mluvčí Boeingu však tvrdí, že společnost podporuje rovná práva pro ženy a muže a říká, že statistické studie, které citují žalující, vznikly, aby odhalily potencionální nerovnosti a umožnily případné rozdíly v platech odstranit. Zároveň dodává, že tyto studie nemohou odkrýt všechny detaily týkající se problematiky odměňování v rámci společnosti. Podle BusinessWeek společnost o platových nerovnostech věděla od roku 1994. Aby byly tyto nerovnosti vyrovnány, musela by být ročně vynaložena částka 30 milionů dolarů. Boeing však vynaložil částku 10 milionu dolarů.

Protože se Boeing nestandardním způsobem pokoušel znepřístupnit zmíněné dokumenty pro soudní účely, je nyní vážným způsobem zpochybňována firemní kultura této společnosti. Přes veškerou snahu společnosti o utajení materiálů soud přikázal tyto dokumenty pro účel soudního jednání poskytnout. Dva dny před soudním procesem se Boeing rozhodl raději přistoupit na mimosoudní vyrovnání.