Laydeez do Comics - ŽENA 2.0

17.10.2018  Praha  | 

Osm českých komiksových autorek, jedno téma a společných sedm dní na divokém českém severu! Co z toho může vzejít? Komiksová výstava, samozřejmě! Tentokrát již z třetího letního sympozia uskupení Laydeez do Comics Praha. Letošní téma ŽENA 2.0 nás přivedlo k otázce nakolik se ženy měnily, mění a měnit budou. Existuje nová verze ženství a co to obnáší? Inspirace bylo dost. Ať už se jedná o změny v rámci životních fází, postoje k životu nebo pohledu společnosti... Výstava potrvá od 17. do 30. října. Slavnostní vernisáž s autorkami proběhne 18. října.

Více

Volební právo žen v USA a v Československu

18.10.2018  Praha  | 

Přijďte se podívat na promítání filmu Iron Jawed Angels a následně diskutovat o volebním právu žen v USA a v ČSR.

Více

Vernisáž výstavy Žena za mixérem

18.10.2018  Praha  | 

Měla elektrická energie vliv na emancipaci žen? Nahradila práce elektrického proudu práci žen nebo je stále zadržuje u mixéru, zatímco muži rozvíjejí svou imaginaci a politickou angažovanost před obrazovkou? Několik drobných sond do reklamního světa elektrospotřebičů a s nimi prezentovaných mužských a ženských rolí v reklamní a propagační fotografii.
 

Více
feminismus.czČlánky › IBM opět mezi nejlepšími

IBM opět mezi nejlepšími

Společnost IBM se tradičně objevuje mezi nejlepšími firmami s rovnými příležitostmi. IBM si je vědoma, že podniká v oboru, který je vnímán jako tradičně mužský a to se snaží změnit, v minulosti proto byla oceněna např. za projekt motivující dívky ke studiu IT oborů (Ženy do IT) nebo za náborovou kampaň, která jasně ukazuje, že nabízené pozice jsou otevřené i ženám. Letos byla společnost oceněna např. za rostoucí počet žen ve vedoucích funkcích a fungující ženskou síť, která využívá diskusní platformy k budování kariéry žen ve firmě.

Společnost IBM se tradičně objevuje mezi nejlepšími firmami s rovnými příležitostmi. IBM si je vědoma, že podniká v oboru, který je vnímán jako tradičně mužský a to se snaží změnit, v minulosti proto byla oceněna např. za projekt motivující dívky ke studiu IT oborů (Ženy do IT) nebo za náborovou kampaň, která jasně ukazuje, že nabízené pozice jsou otevřené i ženám. Letos byla společnost oceněna např. za rostoucí počet žen ve vedoucích funkcích a fungující ženskou síť, která využívá diskusní platformy k budování kariéry žen ve firmě.

IBM se v letošním roce umístila na druhém místě. Podpora rovných příležitostí nejen žen a mužů je jednou ze základních hodnot této společnosti a prolíná se mnoha sférami jejího působení včetně marketingu. Firma provádí důkladný monitoring počtu žen a mužů v mnoha oblastech a na různých úrovních. Její snahou je zvýšit počet žen v IT, což se jí daří: od minulé účasti v soutěží v roce 2007 stoupl počet žen v IBM jak celkově, tak i na vedoucích pozicích.

V IBM existuje diskusní platforma žen (Women Leadership Council) o tématech souvisejících s kariérou ve firmě, a speciální program pro talentované ženy, který zahrnuje individuální rozvojový plán včetně mentoringu.

Firma intenzivně spolupracuje s akademickými institucemi a například ve spolupráci s VUT Brno realizuje letní školu IT pro dívky. Jde o interaktivní seminář, který má dívkám ze základních a středních škol přiblížit obor IT a motivovat je k jeho studiu.

V oblasti slaďování profesního a soukromého života zaměstnanců a zaměstnankyň nabízí IBM flexibilní kancelář (tedy možnost pracovat z kanceláře, z domova nebo od zákazníka/zákaznice). Tento program může využívat každý zaměstnanec či zaměstnankyně IBM, pokud to náplň práce umožňuje a dohodne se na tom se svým nadřízeným či nadřízenou. Firma těmto zaměstnancům a zaměstnankyním poskytuje přenosné počítače a softwarové komunikační technologie, které IBM jako vedoucí společnost v oboru skupinové práce dodává na trh, a které umožňují řešení pracovních úkolů v rámci týmu bez ohledu na místo a čas.

Možnost využít práce na částečný úvazek vítají zejména rodiče vracející se po mateřské/rodičovské dovolené. Ti během MD/RD mohou dále využívat vybrané vzdělávací programy formou e-learningu, aby si udrželi a dále rozvíjeli své profesní znalosti. Pro děti zaměstnanců a zaměstnankyň nabízí firma letní programy a pobyty. Fungují tu komunikační kanály pro sdílení zkušeností rodičů a osob pečujících o další závislé osoby. Zaměstnanci a zaměstnankyně mají také k dispozici workshopy na téma slaďování osobního a pracovního života a boj se stresem. Management firmy jednou ročně prochází povinným školením o diverzitě.

Společnost IBM se zabývá rovnými příležitostmi žen a mužů opravdu dlouhodobě. Co pozitivního to firmě přináší? „V praxi jsme si potvrdili, že smíšené zastoupení žen a mužů v pracovních kolektivech umožňuje efektivnější řešení svěřených pracovních úkolů, diversifikuje pohled na věc a v neposlední řadě pozitivně přispívá k firemnímu klimatu a zdravému týmovému duchu,“ říká Vladimíra Pavelková, Communications Manager, IBM.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.